Benefiz

Benefiz est né à la suite de deux observations principales :

• Les avantages sociaux sont très peu proposés et exploités par les TPE/PME comparativement aux grandes entreprises

• Lorsque l’avantage social est mis en place, il n’est que très rarement valorisé ; dans le sens monétaire et financier du terme.
  Pour autant, les avantages sociaux, lorsqu’ils sont adaptés, deviennent de véritables coups de pouce pour le confort de vie, le pouvoir d’achat, et cela en complément du salaire.

C’est donc de ces deux principales observations que Benefiz a vu le jour !

Une chose est sûre : l’ambition de Benefiz est grande ! Cet appétit va se traduire à différents niveaux :

• Conviction et impact : Faire de l’avantage social un outil largement plébiscité pour allier performance économique et performance sociale pour les TPE/PME

• Produit : Être le one-stop-shop & one-stop-manager des avantages sociaux… ce qui donne naissance à un nouveau métier : Benefits manager.

• Humain : Faire en sorte que l’aventure Benefiz procure plaisir et épanouissement à chaque Benefizer ; actuel et futur.

Nos valeurs définissent qui nous sommes, mais également notre ligne de conduite pour prendre les bonnes décisions et piloter l’activité. Très importantes à nos yeux ; la culture est portée par les personnes qui composent l’équipe, et via l’histoire, les épreuves et les succès de la Benefiz. La responsabilité de faire vivre les valeurs appartient à tout le monde chez Benefiz.

Voici donc un guide de nos sept valeurs 🙌🏻 : #performance #résilience #simplicité #teamspirit #hardwork #plaisir #entrepreneurship

Fort de cette ambition et de cette volonté d’avoir un impact sociétal, Benefiz a très rapidement pris la décision d’obtenir le statut d'Entreprise à Mission.

Nos objectifs :

• Promouvoir la mise en place et le développement des avantages sociaux en entreprise et agir via ces dispositifs en faveur du bien-être des collaborateurs en entreprise

• Contribuer au développement d’avantages sociaux durables

• Agir pour l’égalité de traitement de tous et promouvoir la solidarité en matière d’avantages sociaux, de sécurité et de droit au bien-être

• Explorer au sein de la Société et promouvoir les leviers d’innovation sociale durables contribuant au bien-être des collaborateurs en dehors du cadre restreint des a