✨ Notre métier

Benefiz est une entreprise à Mission convaincue que l’on peut à la fois redonner du pouvoir d’achat aux salariés et optimiser la performance économique des entreprises !

C’est pour faire de cette conviction une réalité que Benefiz propose une plateforme SaaS qui simplifie toutes les démarches liées aux avantages sociaux. Elle permet aux équipes RH de construire, gérer et valoriser une politique complète et avantageuse de rémunération.

Bien plus qu’un agrégateur, Benefiz construit et co-construit, à l’aide de partenaires, des avantages sociaux percutants, et adaptés aux besoins et usages des salariés tels que la mutuelle, la prévoyance, les titres restaurants, et bien d’autres encore.

Les TPE/PME peuvent ainsi facilement et rapidement construire et gérer des packages de rémunération permettant de doubler le pouvoir d’achat réel pour les collaborateurs. Ceux-ci peuvent apprécier et valoriser en un coup d’œil l’ensemble des avantages sociaux mis à leur disposition.
 

⚡ Notre ADN

En plaçant le bien-être des collaborateurs au centre de l'entreprise, nous mettons un point d’honneur à concilier performance économique et performance sociale.

Résolument “employee centric”, Benefiz et ses Benefizers se définissent à travers 5 valeurs communes et partagées : hard work, performance, team spirit, simplicité, résilience, entrepreneurship et plaisir.
 

💻 Notre quotidien

Impulsé(e)s par ces valeurs communes, les Benefizers s’inspirent des principes de l’entreprise libérée pour définir leurs codes et faire évoluer leurs pratiques. Concrètement :

👉 Une attribution de BSPCE à l'intégration de chaque collaborateur

👉 Des primes qui dépendent d’objectifs communs #oneteam

👉 90% de télétravail

👉 Une hiérarchie extrêmement plate : pas d’autorités managériales mais des coachs !

👉 Le culte de l’autonomie, de la responsabilisation, de la confiance et de la prise de décision pour tous #autogestion #autogouvernance

👉 Des rituels Benefiz hebdomadaires (au moins) et des sessions de travail en présentiel pour le plaisir d’être ensemble.

🚀 Ta (future) mission

Ton rôle sera de:

• Identifier des prospects et les décisionnaires en cohérence avec la stratégie commerciale et marketing ;
• Amorcer le cycle de vente en chassant et en qualifiant les prospects dans le but de prendre un rendez-vous pour les Account Executives ;
• Assurer la bonne transmission d’information avec les Account Executives pour maximiser la conversion (on ne le répètera jamais assez : une bonne communication; c’est central !) ;
• Qualifier les leads entrants dans le but de prendre un rendez-vous pour les Account Executives ;
• Continuer d’améliorer les process et les scripts en collaboration avec les équipes Sales, Growth et Marketing ;
• Participer à des événements externes afin de développer le réseau de Benefiz: Salons, Club de Networking, Webinar etc…
  

👯 La (super) team

Un bon job c’est chouette, un bon job avec une bonne équipe c’est TOP !
Tous les Benefizers échangent et créent ensemble au quotidien. Plus précisément l’équipe sales direct est composée de Marine, Eva, Jade, Théo, Charly, Thomas, Valentin et Quentin. 

🎯 Ce job est fait pour toi si…

• Tu as déjà une première expérience commerciale dans un environnement digital, saas start-up
• Tu aime ton métier de BDR et te sens l’âme d’un AE/AM en devenir
• Rempli d’énergie et souriant(e), tu sais créer du lien rapidement et facilement avec tes prospects
• Tu sais gérer ton temps, tes priorités et sais faire preuve d’autonomie
• Ta communication est claire et ton discours est structuré, notamment lorsqu’il s’agit d’argumenter
• Résolument résilient(e) et positif(ve), tu sais rebondir en toutes circonstances
• Tu es un(e) véritable Team Player ! Avancer seul(e) : aucun intérêt ! En revanche grandir au sein d’un collectif : 😍😍
• Tu es humble, empathique, consensuel, non clivant
• Tu adhères aux valeurs de Benefiz

💰 Le package salarial

L’intégralité des Benefizers bénéficient d’un package global incluant de nombreux benefits en plus d’une rémunération fixe. Pour ce poste, le package se construit de la manière suivante :

• Fixe sur 12 mois selon profil ;
• Un intéressement trimestriel, qui peut être placé sur une épargne salariale, représentant 20% de la rémunération fixe; et indexé sur des objectifs collectifs ; tu auras également une part variable en bonus sur l'atteinte de tes objectifs individuels
• Une mutuelle haut de gamme prise en charge à 100% (famille incluse), d’une valeur de 102€ / mois pour un adulte, 61€ / mois pour les enfants ;
• Une cagnotte Benefiz d’une valeur de 20€ net / jour ouvré, incluant les tickets restaurant de 11,52€/jours (TR pris en charge par Benefiz à hauteur de 60%)
• Des BSPCE dont la valeur sera définie en fonction de la séniorité et de l’ordre d’arrivée ;
• Une prise en charge à 100% des déplacements pour nos "Office Days" qui ont lieux 2 jours par mois

🙋 Notre process de recrutement

1. Culture fit : Un premier échange avec Constance, People & Talent Lead
2. Sales Interview : Une discussion avec Marine notre Lead Sales (ta future Coach !), centralisée sur tes compétences commerciales, tes attentes et le job
3. Business case : Une heure avec 2 membres de l’équipe pour comprendre comment tu travailles
4. Team fit : 45 minutes avec 2 autres Benefizers (promis, ils sont sympas !)
5. CEO fit : 30 min avec Christophe, notre CEO, pour s’assurer que nous partageons la même vision