Sous la direction Marketing, le rôle du-de la chef de produit Quintesens sera d’imaginer, créer et piloter la production des innovations en lien avec les tendances santé et d’animer la gamme de produits Quintesens, tout en renforçant la crédibilité de notre marque en tant qu’expert de l’alimentation santé.

Missions :

1. Analyse marché et veille scientifique :

• Analyser les évolutions du marché et les tendances consommateurs, assurer la veille concurrentielle et scientifique, et mener une réflexion stratégique et créative afin de construire et proposition un plan d’innovation et d’évolution produits en adéquation avec l’ADN de la marque

• Collaborer avec un comité d’experts scientifiques et diététiques et travailler en étroite collaboration avec ce comité d’experts et nos ambassadeurs pour imaginer des produits innovants alignés avec nos exigences et notre positionnement santé.

• Proposer et développer de nouveaux produits orientés clients, désirables et définir un mix produit (offre, design, packaging, prix) en collaboration avec la Direction Marketing.

2. Innovation et développement produit:

• Piloter les différentes phases de développement produit, dans le respect de la roadmap produits => objectif : délivrer 2 fois par an en Juin et en Novembre une offre de produits innovante et conforme au positionnement de la marque.

• Avoir un rôle de chef d’orchestre et travailler en étroite collaboration avec tous les services de l’entreprise et/ ou avec les prestataires, depuis l’expression de besoin jusqu’à la première mise en produit du produit.

• Gérer toutes les étapes de développement : formulation, tests et budget associé, design, conformité réglementaire, etc.

• Remonter le lien entre produits et filières agricoles / d’élevage.

• Assurer la synchronisation des équipes Achats et Logistiques pour les premières commandes.

• Être garant de la rentabilité financière des innovations produits: pilotage de la marge, pricing, démarche d’amélioration continue.

3. Gestion de l’offre :

• Analyser les performances des produits existants et proposer des ajustements pour répondre aux évolutions du marché et aux retours des consommateurs.

• Nourrir les équipes communication, digital et trade marketing pour assurer une visibilité 360 des gammes et lancements

4. Communication et Culture produit  :

• Travailler avec les équipes communication pour intégrer les arguments innovation dans les campagnes de lancement produit.

• Assurer un transfert de connaissances aux équipes internes pour les former sur les valeurs et les atouts santé de nos produits.

5. Autres :

• Mettre en place des indicateurs de suivi pour mesurer l’impact des innovations produits.

• Suivre les retours des consommateurs pour ajuster les stratégies produits.

• Gestion du budget

• Management d’une personne

• Formation Bac+5 en marketing, ou ingénieure agroalimentaire, idéalement complétée par une spécialisation en marketing.

• Expérience de 5 ans minimum, de préférence dans le secteur agro-alimentaire ou des compléments alimentaires.

• Compétences en gestion de projets.

• Passion pour la nutrition et l’alimentation saine.

• Créativité pour imaginer nos produits de demain, bons pour notre santé et pour la planète.

Compétences techniques

Compétences en analyse de marché : Comprendre les dynamiques du marché, identifier les opportunités et anticiper les tendances pour positionner la marque efficacement..

Compétences analytiques : Définir et piloter des indicateurs clés (KPI) pour mesurer la performance des gammes et des produits.

Gestion de projet : Planifier, coordonner et superviser les projets de marque et d’innovation, tout en gérant les ressources et le budget de manière efficiente.

Compétences en innovation produit : Compétences en développement de nouveaux produits, du concept initial jusqu’au lancement et à la mise en marché.

Maîtrise des outils bureautiques : Canva, Pack office (Excel, Powerpoint), GoogleSuite, ChatGPT, Trello…

Soft skills

Créativité : Identifier de nouvelles idées de produits et s’assurer qu’elles correspondent aux valeurs et à la mission de la marque.

Compétences relationnelles :  Superviser une équipe dédiée (à termes) à la marque et collaborer en interne et avec des agences et des fournisseurs externes.

Management :  capacité à guider, motiver et organiser une équipe pour atteindre des objectifs communs avec efficacité et cohésion.

• Candidature sur CV + Lettre de motivation

• Entretien téléphonique 10/15 min avec le manager

• Entretien avec la Responsable Ressources Humaines

• Entretien 1/1 en présentiel avec le manager

• Test de personnalité

• Entretien final avec le dirigeant