En tant que Directeur/Directrice Marketing, vous jouerez un rôle stratégique dans la définition et la mise en œuvre des actions marketing et communication visant à accroître la visibilité, l’attractivité et les performances commerciales de Quintesens et .nod, marques du groupe Biofuture.

Vos missions principales incluent :

Stratégie marketing et communication

• Élaborer la stratégie globale marketing et communication en cohérence avec les objectifs stratégiques et la vision de l’entreprise.

• Définir et superviser la bonne exécution du plan marketing (dont roadmap innovation et trade-marketing) et de communication annuel.

• Analyser le marché, les tendances, les besoins client·e·s et les actions de la concurrence

Pilotage de la performance

• Mettre en place et communiquer des objectifs annuels SMART 

• Analyser les KPIs des différentes équipes et évaluer le retour sur investissements des actions 

• Assurer une mise à jour régulière du suivi du budget et alerter et gérer les éventuels écarts budgétaires.

Gestion de l’image de marque

• Fixer les orientations stratégiques de communication de l’entreprise en matière d’image, de visibilité, de message.

• Garantir la cohérence de l’image de l’entreprise et du positionnement de ses marques sur l’ensemble des actions et supports marketing et communication.

• Développer une stratégie de communication RSE valorisant les engagements sociaux et environnementaux de Biofuture.

Développement commercial et digital

• Piloter le lancement et l’animation de la boutique en ligne Quintesens.

• Superviser les campagnes digitales (site web, SEO/SEA, réseaux sociaux, campagnes e-mailing) en étroite collaboration avec les responsables E-commerce et Communication

• Mettre en place des outils de mesure de performance (KPIs) et analyser les retours de la boutique en ligne pour ajuster les actions.

• Encadrer et suivre la politique publi-promo et trade-marketing en étroite collaboration avec les équipes commerciales.

Management d’équipe

• Encadrer, animer et développer les compétences (notamment autour de l’usage de IA) de l’équipe marketing et communication.

• Adapter l’organisation de la direction Marketing et Communication en fonction des besoins de l’entreprise et accompagner ce changement au sein des équipes.

• Réaliser les évaluations annuelles et définir, en collaboration avec le.la RH, un plan de montée en compétences en accord avec les ambitions de l’entreprise et les motivations individuelles.

• Préparer et présenter des rapports stratégiques à la direction

• Expérience confirmée (3-6 ans) sur un poste similaire, idéalement au sein d’une PME et de marchés agro-alimentaires.

• Diplôme Bac+5 (type école de commerce, master en marketing, communication ou management).

• Appétence marquée pour la nutrition et/ou la naturopathie.

• Une spécialisation en digital ou en stratégie commerciale est un plus.

• Expérience dans la gestion d’un site e-commerce.

• Compétences en management et leadership avérées.

Compétences techniques :

• Stratégie Marketing et Communication : Élaborer et piloter des plans stratégiques à moyen et long terme.

• Analyse de marché : Expertise en positionnement de marque et segmentation de marché.

• Image de marque : Connaissance approfondie des outils de branding et d’identité visuelle.

• Marketing Digital : Connaissance des outils et leviers digitaux (SEO, SEA, réseaux sociaux, e-mailing, content marketing) et connaissance des plateformes d’analyse de données (Google Analytics, etc.).

• Gestion de projets digitaux : Refonte de sites web, CRM, e-commerce.

• Analyse de Performance : Compétence dans l’élaboration et le suivi de KPIs.

• Gestion de Projets : Planifier, coordonner et superviser les projets de marque et d’innovation, tout en gérant les ressources et le budget de manière efficiente.

• Maîtrise des outils : Pack office (Excel, Powerpoint), Trello, ChapGPT, … 

Soft skills

• Leadership Inspirant : Capacité à fédérer et motiver les équipes autour d’une vision commune pour atteindre les objectifs et compétences en résolution de conflits et gestion du changement.

• Créativité : Capacité à penser « hors des sentiers battus » pour résoudre des problématiques complexes.

• Organisation : Gestion efficace des priorités et des deadlines et approche structurée pour résoudre des problématiques complexes.

• Rigueur : Attention aux détails pour garantir la qualité des livrables.

• Esprit Analytique : Capacité à prendre des décisions éclairées grâce à l’analyse des données.

• Adaptabilité : Facilité à évoluer dans un environnement en constante mutation.

• Excellentes compétences relationnelles : Diplomatie et empathie dans les interactions internes et externes et capacité à communiquer de manière claire et persuasive, à l’oral comme à l’écrit.

• Résilience et résolution de problèmes : Capacité à trouver des solutions efficaces face aux imprévus.

• Auto-apprentissage : Capacité à acquérir de nouvelles connaissances, à développer des compétences, sans supervision ou intervention extérieure directe et à identifier des opportunités de mise à disposition pour l’équipe.

• Management : Capacité à encadrer une équipe multidisciplinaire et à accompagner la montée en compétences.

• Candidature sur CV + Lettre de motivation

• Entretien téléphonique 10/15 min avec le Dirigeant

• Entretien 1/1 en présentiel avec le Dirigeant

• Entretien avec la Responsable Ressources Humaines

• Test de personnalité

• Entretien + business case avec un membre du comité stratégique

• Debrief final avec le dirigeant