Au sein du centre d’expertise Talent Acquisition pour la région EMEA (Europe, Middle East Africa) vous rejoindrez, en CDD, le pôle Jeunes Talents dont la mission principale est d'attirer et de recruter des étudiants en stage, en alternance, en Thèse, en Volontariat International à l’Entreprise (VIE) et de construire un vivier de recrutement pour accompagner les besoins en compétences présents et à venir de bioMérieux.  

Quelle est votre mission chez bioMérieux?

• Prendre en charge les recrutements d’alternance et stage pour une population Manufacturing, Supply chain, Qualité et R&D (soit environ 200 postes/an) :
  • Définir le profil en lien avec le manager,
  • Rédiger et diffuser des offres attractives auprès des écoles, des jobboards et communiquer ses offres sur les réseaux sociaux,
  • Sélectionner les meilleurs candidats (tri de CV, pré-qualifications, entretiens) pour répondre aux enjeux de l’organisation,
  • Réaliser les propositions d’embauche et passer le relais à la personne en charge de la finalisation du dossier administratif,
  • Assurer un feedback aux candidats.

• Participer aux activités de Campus Management :
  • Développer des partenariats clés avec les écoles et/ou associations cibles en lien avec notre stratégie de recrutement,
  • Organiser et/ou participer à des événements dédiés aux « jeunes talents » afin de renforcer l’image de bioMérieux auprès de nos écoles cibles,
  • Relayer et communiquer ces événements sur les réseaux sociaux.

• Créer une communauté de jeunes talents
  • Assurer le suivi des jeunes Talents et recueillir les évaluations de fin de mission,
  • Partager avec les Talent Acquisition Partners en charge des recrutements CDI/ CDD les profils de jeunes talents disponibles pour un premier emploi et créer un vivier en lien avec les enjeux de recrutement.

Description du profil :

Qui êtes-vous ?

• Titulaire d’un Master 2 ou équivalent en Ressources Humaines
• Vous justifiez d’une première expérience dans le domaine du recrutement ou du campus management d’au moins 2 ans. Idéalement, vous avez acquis cette expérience au sein d’une entreprise multifonctionnelle et d’envergure internationale.
• Vous avez le sens du service, un bon relationnel et savez faire preuve de réactivité et de dynamisme.
• Vous avez le sens des priorités et vous appréciez de travailler sur des missions variées en collaboration avec différents interlocuteurs.
• La pratique des outils digitaux (pack office, Réseaux sociaux, bases de données) est indispensable. La connaissance de SucessFactor serait un plus.
• L’anglais est requis dans cette fonction.