Ingénieur pédagogique, chef de projet Digital learning

CDI
Cesson-Sévigné
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +3

Bluekango
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

En tant qu’Ingénieur pédagogique, chef de projet Digital learning, vous êtes rattaché.e aux Services Training & Booking.

Vous participez activement à la croissance de BlueKanGo grâce à des contenus à haute valeur ajoutée sur notre plateforme LMS en lien avec notre offre.

Vos missions :

  • Centraliser les connaissances sur les thématiques retenues et construire les scénarios pédagogiques avec les intervenants

  • Créer des parcours pédagogiques (chemins, modules) sur la plateforme LMS à destination des clients avec les experts internes identifiés

  • Créer les contenus : rédaction, logigrammes, scénario de vidéos…

  • Animer les groupes de travail internes nécessaires à la production des parcours LMS

  • Harmoniser les pratiques pédagogiques des formateurs, ingénieurs QHSE et partenaires

  • Créer des parcours d’onboarding internes sur notre plateforme logicielle pour les salariés et à terme pour les formateurs partenaires externes


Profil recherché

  • Vous justifiez de 3 ans d’expérience professionnelle, idéalement en qualité d’Ingénieur pédagogique, chef de projet Digital learning ou d’Ingénieur QHSE.

  • Vous avez des connaissances dans le secteur du développement de logiciels, des services et conseils aux entreprises, de la formation professionnelle/coaching.

  • Vous êtes force de proposition sur les innovations pédagogiques, technologiques, et maîtrisez les outils d’IA générative.

  • Vous êtes à l’aise avec la création de contenus, de préférence sur Supademo, Tella et Canva.

  • Vous avez idéalement des connaissances avancées du logiciel BlueKanGo et/ou de la plateforme LMS 360 Learning, ou la capacité à vous former aux logiciels.

  • Une connaissance approfondie en matière de RSE et/ou qualité serait un plus.

Au-delà de ces compétences techniques, nous recherchons avant tout un(e) collaborateur(trice) avec une bonne capacité d’adaptation et un très bon relationnel.


Déroulement des entretiens

  • Premier entretien de qualification au téléphone

  • Entretien en visio avec la Directrice des Services Training & Booking

  • Entretien en présentiel la Directrice des Services Training & Booking et un ou plusieurs membres de l’équipe

Poste à pourvoir dès que possible

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