2020
Année de la première levée de fonds
Créée en 2018, Poppins (anciennement Mila) est issue de la rencontre entre 2 ingénieurs en data sciences, François Vonthron et Antoine Yuen (co-fondateurs de Mila), avec l’équipe de recherche en neurosciences du Pr. Michel Habib (neurologue - CHU La Timone, chercheur associé CNRS).
Poppins est ainsi née ! Et dans le prolongement d'initiatives telles qu'El Sistema au Venezuela ou Harmony Project aux Etats-Unis, son ambition est de connecter la pédiatrie, le monde éducatif et la musique, pour accompagner les enfants dans leur développement.
Son premier dispositif médical, Mila-Learn, est une thérapie numérique destinée à la rééducation du trouble spécifique des apprentissages par un entraînement cognitif et rythmique.
En 2023, Mila devient Poppins et son dispositif médical s'appelle désormais Poppins' Musical Adventure!
Année de la première levée de fonds
Etudes scientifiques
Enfant dans une étude clinique de phase 3
Environnements de jeux différents
Familles accompagnées
Parties jouées par les enfants
Poppins a tout d'abord développé un dispositif médical, Mila-Learn, pour accompagner les enfants ayant des troubles spécifiques des apprentissages dans leur parcours thérapeutique.
D'autres projets sont également lancés pour accompagner les familles au quotidien avec la mise en place de partenariats institutionnels pour proposer l'outil au plus grand nombre, la construction d'une communauté de parents, de nouvelles études cliniques pour explorer d'autres aires thérapeutiques...
Afin d'avoir le plus d'impact possible dans la musique en santé, et plus spécifiquement en pédiatrie, Poppins oeuvre pour que les troubles du neurodéveloppement ne soient pas un frein à l'épanouissement des enfants.
Les valeurs de Poppins sont issues des valeurs de chacun de ses membres. L'entreprise s'attache à réunir les conditions d'un travail épanouissant, pour permettre aux collaborateurs de mettre le meilleur d'eux-mêmes au service du collectif.
Curiosité et Persévérance : pour aller explorer toujours plus loin, la science, le jeu, la musique, l'humain.
Bienveillance et Transparence : pour s'améliorer en permanence, individuellement et en équipe.
Convivialité : parce que l'on passe la majeure partie de sa vie au travail, autant que ce soit fun !
Agir en team player et faire attention au bien-être de chacun
Chercher à aller le plus loin possible pour maximiser l'impact de nos actions
Avoir une démarche positive et volontaire dans un objectif d'amélioration continue
Communiquer honnêtement afin de faire progresser notre organisation
Participer à la vie de l’équipe, pour assurer la cohésion et la bonne humeur