Dans le cadre de la politique de crédit définie par la Direction Générale d’ARVAL et par le métier Risque de Crédit du Corporate Center, le département risque de crédit sélectionne les contreparties (entreprises) sur des critères de pérennité, de solvabilité et de ponctualité de règlement.Dans ce contexte, l’Analyste Crédit a pour mission de recueillir tousles éléments nécessaires aux études de risque, il/elle établit une synthèse etprend ou propose une décision risque en fonction de son niveau de délégation.Dans le cadre de la réalisation de sa mission, il/elle est en relation directeavec les commerciaux (Location longue durée, location moyenne durée,Remarketing, Recouvrement).

Principales missions :

Procèder à l’analyse contradictoire des dossiers d’engagement des clients

et prospects et exercer sa délégation de crédit.

· Analyse les dossiers (prospects et clients) de demande de crédit ou
de renouvellement analyse économique et financière, analyse des garanties et de
leur couverture, avec une vision prospective anticipant les dégradations
éventuelles.

· Instruit la demande à l'appui des données disponibles dans les
systèmes d'informations, des documents et éléments communiqués par le métier et de
toute information utile issue de la consultation de sources externes.

· Échange avec le métier et/ou LoD1 pour approfondir son analyse et
demande les pièces complémentaires si nécessaire.

· Argumente, étaie et matérialise un avis argumenté nécessaire à la
prise de décision. · Évalue la qualité du client considéré afin de contribuer à
l'attribution d'un Indicateur de Gestion du Risque et/ou d'une note de
contrepartie.

Contribue à la surveillance du portefeuille :

•Contribue à la surveillance permanente du portefeuille afin
d’anticiper et de détecter tout problème de crédit nécessitant une revue
spécifique et la mise en place d’un plan d’action approprié •Analyse les reportings, indicateurs (Watch List douteux et
provisions)

•Assurer la production des reportings et outils de pilotage du Département

•Participe au suivi spécifique des dossiers sensibles de son périmètre de responsabilité•Participe à la gouvernance de surveillance des risques (comité de
crédit, comité watch-list…) •Procède au contrôle de second-niveau du sous-portefeuille dans les délégations de la LoD1 Représente l’avis RISK dans les échanges transactionnels avec le Métier : · Appuie la posture RISK lors des échanges avec le Métier en cas
d’avis défavorable. · Contribue au déploiement de la culture RISK auprès du Métier
notamment via des échanges au quotidien. Garantit l’application de la politique de la Banque sur les Risques
(crédit et RSE) · S’assure de relayer auprès des partenaires la politique RISK · Respecte les Procédures du Groupe, les Règles de Déontologie et le
Règlement Intérieur, le Code de Conduite et la Charte de contrôle interne.

Contribue à la qualité des prestations du service :

· Contribue aux objectifs communs du service (performance, respect
des délais). · Met en application les méthodologies favorisant la qualité et
l’homogénéité des avis. · Veille à garantir l’unicité de l’avis RISK.

· Participe aux travaux ou projets confiés par la Direction.

Contribue à la diffusion de connaissance en lien avec son expertise

• Est un relai d’information au sein du service

•Collabore à l’animation d’une communauté RISK en participant aux
événements de la communauté permettant les échanges d’informations

• Participe au transfert de compétences pour les nouveaux arrivants
et à leur intégration

Filiale à 100% de BNP Paribas, Arval est le leader de la location de véhicules d’entreprise en France, et a une assise internationale avec une présence dans 25 pays. Nous proposons à nos clients professionnels, PME et grands
Groupes internationaux des solutions dédiées visant à optimiser la mobilité de
leurs collaborateurs et à externaliser la gestion de leur flotte automobile.

Basé à Rueil à 8mn à pieds du RER, le département est réparti en 3 équipes avec 2 équipes dédiées sur Non Retail et 1 équipe dédiée sur Retail.  L'effectif total est de 27 personnes. Chaque équipe est managée par un Responsable d'équipe d'analystes.

L'équipe évolue dans une organisation Flex Office, et bénéfice de 2,5 journées de télétravail par semaine.

Les avantages à nous rejoindre :

Un package rémunération et des avantages :

• Un fixe annuel brut et un variable individuel et/ou collectif (défini en
  fonction de votre performance et de celle de votre équipe).- Plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation,
  couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité
  d’entreprise, …- De la flexibilité avec un rythme de de travail hybride:  jusqu’à 2,5
  jours de télétravail par
  semaine à définir avec votre manager
  Rejoignez un Groupe engagé et
  prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d’un
  monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société.
  Engagez-vous à nos côtés sur
  votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp

passer un à trois entretiens au maximum avec des RH et/ou manager opérationnel.

Ces étapes peuvent varier légèrement en fonction des postes.

Dans un monde qui change, la diversité, l’équité et l’inclusion sont desvaleurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. ChezBNP Paribas, nous souhaitons accueillir et retenir tous les talents sansdistinction : c’est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance dedemain, innovante, responsable et durable.

Enfin, nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV, vos données d’identification et vos antécédents pourront être vérifiés.