Concrètement votre quotidien

Vous rejoindrez la
direction financière du Groupe et plus spécifiquement le département FRR
"Financial Regulatory Reporting" 
en charge de la production des états réglementaires et financiers.

Au sein de ce
département, vous prendrez la responsabilité du pilotage :

• de l'activité  Accounting & Financial Synthesis

 (AFS), en charge de l&#39;animation des arrêtés comptables et de la production des états financiers consolidés du Groupe ainsi que de la production de livrables internes à destination de la Direction Générale de la Banque et des administrateurs</li>

 Disclosures Synthesis (PDS), en charge de l&#39;animation du processus de reporting réglementaire &quot;Pilier 3&quot; </li>

serez le manager de proximité de ces activités et vous aurez plus
particulièrement la responsabilité de mener à bien les missions suivantes :

 - En lien avec les arrêtés : de la définition
des jalons jusqu'à la publication, vous serez responsable de définir,
mobiliser, animer, contrôler et justifier les principaux livrables internes
(notes d'arrêté, supports pour les comités de direction, etc.) et externes
(états financiers, rapports Pilier 3, etc.) tout au long du processus d'arrêté
;

 - En lien avec la veille normative et
règlementaire : pour toutes évolutions normatives, être en mesure d'analyser
les impacts, d'implémenter et/ou coordonner en mode projet les évolutions
nécessaires ;

 - En lien avec les projets : selon les projets
être au cœur de la définition des besoins jusqu'à l'implémentation en passant
par la phase de test ;

Pour toutes ces
missions, vous managerez une équipe de 5 collaborateurs  Vous serez basé à Paris (Millénaire 4) et
aurez jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine

Et après ? 

 Ce
poste vous permettra d'approfondir votre maîtrise des processus de reporting
réglementaires et financier d'un Groupe bancaire International. Vous y
aborderez des sujets variés en liens avec un grand nombre d'interlocuteurs vous
permettant  d’avoir une vision globale de
l’organisation du Groupe, d’appréhender les enjeux stratégiques de ces sujets
et d’identifier concrètement leurs impacts sur l’activité.

Enfin,
vous consoliderez vos capacités manageriales.

Les avantages à nous rejoindre

Un package
rémunération et avantages composé :

- d'un fixe annuel
brut et d'un variable individuel (défini en fonction de votre performance et de
celle de votre équipe).

- d'un Plan épargne
entreprise, couverture santé et prévoyance, intéressement, participation,
activités sociales et culturelles via le comité d’entreprise …

- De la flexibilité
avec un rythme de travail hybride: jusqu’à 2.5 jours de télétravail à définir
avec votre manager

Rejoignez un Groupe
engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la
construction d’un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre
clientèle et la société Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel,
à travers notre programme OneMillionHoursToHelp

Et vous ? 

Vous êtes diplômé
d'un bac+5 de type école de commerce, d'ingénieur ou équivalent universitaire.

Vous avez une
expérience réussie de 10 ans comme manager d'une activité de reporting
réglementaire et/ou financier acquis dans une direction financière et/ou des
risques d'un Groupe bancaire international.

Outre vos capacités
managériales, vous avez pu développer des capacités d’analyse, de rigueur et
d’organisation afin de mener à bien un processus nécessitant la collaboration
avec de nombreux contributeurs et présentant des problématiques variées.

Au cours de votre
parcours, vous avez développé de bonnes capacités d’adaptation.

Votre anglais et
français sont courant à l’oral comme à l’écrit. Enfin vous maîtrisez bien Excel
 

Les prochaines
étapes

Si votre CV est
retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois
entretiens au maximum avec des RH (Staffing Business Partner) et/ou manager
opérationnel.

Si vous êtes dans
une situation de handicap et souhaitez un échange facilité, vous pouvez envoyer
votre CV et lettre de motivation à missionhandicap@bnpparibas.com.

Dans un monde qui
change, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le
bien-être et la performance des équipes. Chez BNP Paribas, nous souhaitons
accueillir et retenir tous les talents sans distinction : c’est ainsi que
nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et
durable

attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et
collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité éthique et
professionnelle. À tout moment pendant le processus de recrutement, les
informations figurant sur votre CV, vos données d’identification et vos
antécédents pourront être vérifiés.