ARVAL est le leader européen de la location multimarque de véhicules d’entreprise.

Créée en 1989, filiale à 100% du groupe BNP Paribas et en constante croissance, Arval est aujourd’hui présente dans 29 pays.

Elle propose à ses clients – professionnels, PME, grands groupes internationaux et acteurs publics – des solutions dédiées visant à optimiser la mobilité de leurs collaborateurs et à externaliser les risques liés à la gestion de leur flotte automobile.

Au sein d'une équipe RH vous serez rattaché à l'équipe "Early Career & Communication" qui comprend deux personnes, et vous travaillerez sur une population Corporate, France et IT.

Vous serez également très proche de l'équipe gestion de carrière et gestion des compétences.

Nous sommes situés à Rueil Malmaison, tout proche des commerces et de la ligne RER A.

Missions, équipe et environnement de travail, ça donne quoi ? 

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines d’Arval, vous aurez la charge de la population des stagiaires, alternants, auxiliaires d'été, VIE et intérimaires.

Vous accompagnez ces populations dès leur intégration chez Arval, puis dans la gestion de leur carrière et dans leurs souhaits de projet professionnel.

Vous travaillez également en étroite collaboration avec les Managers que vous conseillez et accompagnez sur la gestion du recrutement de leurs populations.

Vous serez le point de contact avec les équipes RH Staffing Conseils & Solutions du Groupe BNP Paribas.

Par exemple, vous aurez comme missions / rôles : 

• La coordination avec les managers et RHG Staffing Conseils & Solutions (réunions régulières, discussion autour des anomalies et dysfonctionnements)
• Le Onbording des nouveaux arrivants : création dans les outils RH, évènements divers, petits-déjeuners d’accueil, sensibilisation des managers ;
• L’accompagnement individuel sur les moments clés : évaluation de fin de période d'essai, suivi de mi-parcours & évaluation de fin de contrat en coordination avec les HRBP (Human Ressources Business Partner) afin de positionner les sortants sur d'autres postes en CDD / CDI au sein d'Arval ou du Groupe BNP Paribas ;
• L’animation de la communauté d’alternants et stagiaires (Présentations business, AfterWork Challenge, Business Case, Ambassadeurs…) ;
• L’animation de la communication liée au recrutement des étudiants : communication interne, réseaux sociaux, supports de présentation, goodies… ;
• La tenue à jour de la liste des étudiants identifiés en vivier de recrutement ;
• Le pilotage budgétaire et celui des effectifs ;
• La formalisation ou mise à jour des process si besoin.

Ce stage est basé à Reuil Malmaison et est à pourvoir à partir de Avril 2025 pour une durée de 6 mois. 

Et après ? 

Vous pourrez évoluer vers un poste de Conseiller Staffing au sein du Groupe BNP Paribas ou vers des fonctions RH au sein d'Arval.

Avez-vous le profil ? 

• Vous préparez un diplôme niveau Bac+4/5 (reconnu RNCP) en école de commerce ou équivalent universitaire avec une spécialisation en Ressources Humaines
• Votre niveau en Français est Courant 

Les prochaines étapes 

Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous passerez un à deux entretiens avec votre tuteur et future équipe. 

Besoin de conseils pour préparer votre candidature ? Cliquez ici! 

Si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez envoyer votre CV et lettre de motivation à missionhandicap@bnpparibas.com. 

Dans un monde qui change, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Chez BNP Paribas, nous souhaitons accueillir et retenir tous les talents sans distinction : c’est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable 

Enfin, nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle.