Missions,équipe et environnement de travail, ça donne quoi ?

Le Third-PartyLifecycle Management Transformation Lead est responsable de latransformation de bout en bout, du portefeuille de programmes stratégiques. Encollaboration avec des équipes de transformation dédiées (interlocuteurs métieret équipe de projet dédiée, analystes fonctionnels, chef de projet technique,développeurs, testeurs, APS, changement), il/elle est responsable de laconception de solutions, de la planification et de la mise en œuvre desinitiatives stratégiques, de la gestion du cycle de vie des tiers, et veille àce que les opérations puissent améliorer leur efficacité, productivité etqualité de service. Le Third-Party Lifecycle Management TransformationLead veille également à ce que les solutions fournies répondent auxexigences réglementaires et de conformité pour protéger la banque.

Ce rôlenécessite la planification, l'exécution et la livraison de projets dans lerespect des délais prévus et du budget. Cela comprend le recrutement et lagestion des talents, la collaboration efficace avec des pairs tels que lesresponsables d'applications et la coordination de l'équipe globale pour mener àbien les projets. Ce rôle nécessitera la conception et l'optimisation du cadrede suivi des livrables de l'équipe.

Encollaboration avec les responsables ITO et de CEP, vous serez en mesure deprioriser la liste des programmes stratégiques en fonction de diversescontraintes (budget et capacité de l'équipe, vision stratégique etjustification économique des programmes, maturité de l'analyse du projet,etc.).

Vousapporterez une crédibilité immédiate en tant que leader technologiquecompétent, avec une expérience avérée dans la gestion réussie d'équipes ITglobales réparties sur plusieurs sites. Vous vous concentrerez sur lesrésultats métiers et organisationnels, tout en veillant à ce que l'équiperespecte strictement le code de conduite et les procédures, règles etréglementations appropriées.

Vousgèrerez une équipe de chefs de projet seniors et d'experts pour permettre uneexécution et/ou un cadrage de projet approprié. L'équipe de transformation seraensuite mobilisée pour exécuter le projet selon la gouvernance définie par leresponsable de la transformation.

Vosmissions principales seront de :

•Définir et formuler le cadre de suivi approprié.

•Établir et développer des relations de confiance avec une grande variétéd'intervenants au sein des métiers, des opérations, de la conformité, desrégulateurs et de l’IT.

•Fournir une orientation et une supervision pour le cadrage et la livraison debout en bout.

• Garantirune livraison de programme rentable et répondre avec agilité aux prioritésmétiers changeantes.

• Cadreret définir de grands programmes : feuille de route, ressources et budget, etdonner des orientations sur les projets.

• Suivrequalitativement et quantitativement la livraison conformément aux délais, aubudget, à la qualité et à la portée.

• Géreret coordonner la planification de bout en bout des programmes stratégiques (passeulement l’IT) et signaler les risques et problèmes pertinents.

• Impliquer,influencer et obtenir l'engagement des intervenants clés sur le programme (ycompris ceux sans liens hiérarchiques directs) pour garantir une livraison debout en bout.

• Mettreen place une structure de gouvernance et les processus associés.

• Promouvoirune bonne collaboration et une inclusion de tous, et une livraison par toutesles équipes au global dans un environnement multiculturel.

•Recruter, développer et fidéliser les talents dans différents sites (employéspermanents ou contractuels).

•Montrer l'exemple et encourager le travail d'équipe, l'ouverture d'esprit, lacréativité, l'agilité, l'attitude positive et le soutien entre collègues.

•Garantir que les décisions prises sont conformes aux objectifs et à lastratégie de CEP (IT).

Vous serezinstallé dans nos locaux à Montreuil au 93 rue Marceau.

Ce posteest ouvert à un rythme de travail hybride avec du télétravail jusqu’à 50% dutemps de travail.​

Etaprès ? / Vos perspectives d’évolution

Ce postevous permettra d’évoluer vers d’autres fonctions au sein de CIB ITO.

BNP Paribas,c’est plus de 300 métiers et une vaste offre de formation pour vous permettrede monter en compétences et d’évoluer tout au long de votre parcoursprofessionnel.

Notre filièreIT compte plus de 14 000 collaborateurs dans le monde, c’est autantd’opportunités d’évolution ! Imaginez la diversité des missions possibles, danstous les métiers de l’informatique, dans toutes les activités de la banque,partout dans le monde…  En IT lespasserelles sont multiples.

Les avantages à nousrejoindre

Un packagerémunération et des avantages :

Un fixe annuelbrut et un variable individuel et/ou collectif (défini en fonction de votreperformance et de celle de votre équipe).

Plan épargneentreprise/retraite, intéressement et participation, couverture santé etprévoyance, activités sociales et culturelles via le comité d’entreprise, …

De la flexibilitéavec un rythme de de travail hybride : jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine à définir avec votremanager

Rejoignez unGroupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers laconstruction d’un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notreclientèle et la société.

Engagez-vous ànos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programmeOneMillionHoursToHelp.

Etes-vousnotre prochain Third Party Lifecycle Management Transformation Lead – H/F ?

 

Vous disposezd’un BAC +5 en école d’ingénieur ou équivalent universitaire, avec unespécialisation en informatique.

Vous avez auminimum 15 ans d'expérience dans la direction de programmes de transformationsimportants et/ou d'initiatives de développement de produits impliquant laconstitution d'équipes performantes.

Vous avezune expérience dans la conception de solutions, la livraison d'initiativesstratégiques et la planification stratégique dans l’IT. 

Vous avez unecompréhension des activités des métiers Global Markets, Global Banking,Securities Services et de leurs IT. 

Vous faites la différence par votre capacitéd'adaptation, votre proactivité ainsi que votre capacité à inspirer et générer de l’engagement. Vous êtes orienté résultats et avez une capacité àcollaborer/travailler en équipe.

Votre expériencedans la direction d'initiatives de transformation vous permettra de tirer partides opportunités digitales pour innover et réduire la dette technologique.

Vous avezdes compétences en gestion et développement d'équipe, avec la capacité decoacher et de mentorer une équipe diversifiée et géographiquement disperséeavec différents niveaux d'expérience

Les prochaines étapes / Les étapes du recrutement

Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec des RH et/ou manager opérationnel.Ces étapes peuvent varier légèrement en fonction des postes.Si vous êtes dans une situation de handicap et souhaitez un échange facilité, vous pouvez envoyer votre CV et lettre de motivation à missionhandicap@bnpparibas.com.Dans un monde qui change, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Chez BNP Paribas, nous souhaitons accueillir et retenir tous les talents sans distinction : c’est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable.Enfin, nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV, vos données d’identification et vos antécédents pourront être vérifiés.]]>