L’histoire de Bonial commence en Allemagne en 2008 avec la création de KaufDA, une application mobile qui permet aux consommateurs de connaître les offres disponibles en magasin de manière géolocalisée.
L’application a rencontré un vif succès et fut téléchargée par des millions de consommateurs en Allemagne. En 2011, KaufDA rejoint le groupe Axel Springer afin de devenir un leader européen et prend le nom de Bonial en France.
En 2016, Bonial élargit son offre à destination des distributeurs. Les distributeurs peuvent désormais utiliser la technologie de Bonial pour diffuser leur plan d’animation commercial sur leurs supports de communication et sur la plupart des audiences digitales. Aujourd'hui, plus de 2,5 millions de consommateurs utilisent l'application Bonial en France et la majorité des distributeurs nous font confiance.
Création de kaufDA.
kaufDA : l'app plus chargée de l'App Store allemand
Axel Springer SE devient un partenaire stratégique
Bonial élargit son offre de produits
2,5 millions de consommateurs utilisent Bonial en France
Le magasin est un endroit pour rencontrer, explorer et découvrir toutes les choses que la vie a à offrir.
Voilà pourquoi chaque jour, nous valorisons les offres des magasins. Avec nous, les consommateurs savent où trouver les meilleures offres autour d’eux, pour réconcilier vouloir d’achat et pouvoir d’achat. Avec nous, les grandes enseignes et les marques qui s’y trouvent ciblent efficacement les clients multi-fidèles pour créer de la préférence et augmenter leur fréquentation.
Bonial c’est un modèle vertueux pour les enseignes, comme pour les consommateurs. Avec Bonial, le Commerce c’est la vie !
Julia, Directrice de Clientèle
We understand that the best ideas are not based on hierarchy.
We strongly believe in the power of individual contribution.
People are more important than rules and processes.
We value insight more than being right and data is the source of our innovation and decision-making.
Decisions should be as close to the information as possible, therefore, we deliver clear intent to build alignment that empowers people to execute with autonomy based on open communication.
Le respect des salariés quel que soit leur identité, est très important chez Bonial.
Un groupe slack est mis en place pour partager et réagir sur ces sujets. Des ateliers sont organisés pour sensibiliser et échanger sur ces sujets. Un groupe de parole, "Sounding board", se réunit deux fois par mois pour discuter des initiatives mises en place par Bonial.
L'une d'entre elle : l'usage des pronoms au sein de l'entreprise.
Plusieurs actions ont déjà été mises en place et nous travaillons chaque jour à en développer de nouvelles. En voici quelques unes :
La santé des salariés est une priorité chez Bonial.
Chaque manager veille à ce que ses équipes conservent un équilibre vie pro/vie perso. Nous mettons également à disposition une plateforme dédiée à la santé mentale, accessible gratuitement par tous les Bonialers. Des salariés ambassadeurs, les Mental Health Ambassadors, sont à l'écoute au quotidien et veillent à ce que chacun se sente bien chez Bonial.
L'entraide est une valeur importante chez Bonial, que ce soit entre les équipes mais pas que, par exemple :
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