🔥 Pourquoi on recrute :

BoondManager ne cesse de grandir ! 🦊

Et Boond, c’est avant tout, une boîte de tech, créée par un tech, Tanguy

Ici, on aime le code bien pensé, la qualité, et les équipes qui avancent ensemble.

Avec l’augmentation de nos livraisons et des nouvelles fonctionnalités, nous avons besoin de toi pour renforcer notre équipe technique et garantir que tout fonctionne comme sur des roulettes ! 🎯

On souhaite devenir LA référence des ERP pour les sociétés de conseils en Europe (rien que ça!), en les aidant à travailler “autrement”.

Et pour ça, on a besoin de toi !

Nos grands principes 👌 :

✅ Le savoir, c’est comme le code : toujours perfectible. Apprends, partage, remets-toi en question.

✅ Ta responsabilité ne s’arrête pas au marge de ta pull request, elle va jusqu’à “comment mon code impacte la production ?” 💻

La (super) team 🏆 :

Tu vas faire partie de l’équipe des BoondBuilders (les BB pour les intimes) 🙌

Chez Boond, notre organisation est inspirée de Shape-Up, Florens (ton futur manager) t’explique comment nous fonctionnons 🔥Et toi dans tout ça ? 👇

Et toi dans tout ça ? 👇

En tant que Lead Tech, tu ne seras pas un simple exécutant, mais un acteur clé des décisions techniques et fonctionnelles.

Pour t’aider, voici la team Grow & Analyze :  Manon, Anissa (PO) // Kurban et Benjamin (Dev) // Lucas, Eva et Florent (QA) // Rémy et Chris (UX/UI)

Voici ton (futur) terrain de jeu :

💪 Leadership technique

🔹Tu es le référent technique de ta Squad, garant de la qualité et de la scalabilité du produit.
🔹 Tu mentores les devs de ton équipe.
 🔹 Tu es proactif sur les Daily, Weekly, Tres Amigos (Dev, QA, PO), REX…

🛠️ Conception (30%)

🔹 Tu participes aux phases de Discovery et Shaping pour structurer les nouvelles features avant développement.
🔹 Tu aides à l’architecture des modules et l’optimisation des performances (caching, refacto, scalabilité).
🔹 Tu challenges les choix techniques pour éviter d’accumuler de la dette.

💻 Développement (40%)

🔹 Of course, tu développes des features sur les modules Grow/Analyze
🔹 Tu participes à la stabilisation des tests et tu garantis un code robuste.
🔹 Et enfin, tu accompagnes la team Core/Architecte pour faire évoluer la stack technique.

Notre Stack technique 🌈 :

Technos : On code en natif sur du PHP (8.2), JS, MySQL, Le front est en Ember Octane, RabbitMQ, ELK, MariaDB, Solr

Ton Onboarding 🚀 :

🗓️ 1 mois :

• Prise en main de BoondManager, notre codebase et nos outils internes.

• Shadowing de l’équipe sur les premières résolutions d’incidents.

• BoondGame technique (création d’une petite feature afin de monter en compétence et confirmer ses connaissances techniques et fonctionnelles sur le produit)

🗓️ 3 mois :

• Gestion autonome des correctifs et des incidents.

• Développement de ta première feature interne.

• Tu maîtrises les process et tu es à l’aise avec l’équipe et nos clients internes.

🗓️ 4 - 6 mois :

• Capacité à construire un module standard en autonomie

• Tu maîtrises la gestion des droits et l’organisation du code

🗓️ 6 mois :

• Livraison de ta première feature client

L’idée est que tu sois dans les meilleures dispositions en maîtrisant notre environnement 💪

👩‍💻 Développeur/Développeuse Fullstack confirmé ou senior, tu as minimum 8 ans d’expérience dans le développement d’applications web complexes.

💡 PHP & JavaScript : Tu maîtrises ces deux langages sur le bout des doigts, et tu sais comment les utiliser dans des contextes de production avec des volumes importants de données et des utilisateurs.

🧠 Un vrai problem-solver : dépassement mémoire sur des crontabs, requêtes SQL qui explosent, frontend qui freeze à cause de websockets mal gérés… ça te parle ?

🔥 Autonome, pragmatique et rigoureux : on veut un Lead qui code, mais qui sait aussi challenger, guider et transmettre.

Ce qu’on t’offrira en plus de tout ça 🎁  :

💸 À partir de 65K 💶.

🏁 Démarrage entre Avril et Juillet (selon ton préavis/dispo).

🏡 100% remote en France métropolitaine uniquement 🇫🇷 (plus de temps pour toi !)

🎓 Poste en CDI et temps plein uniquement.

🌴 3 séminaires par an pour se retrouver et s’éclater !

😎 9 jours de congés payés supplémentaires.

🏥 Une mutuelle familiale (pas de suppléments pour ta famille)

💸 Une offre télétravail en plus de ton salaire !

🎁 Un budget mensuel de 200 euros dans le coworking de ton choix !

🧘 Des rituels où l’on se retrouve autour de la méditation, fitness et yoga !

🤝 Un plan d’épargne entreprise valorisé à hauteur de 300 %.

💻 Une mise à disposition d’un Macbook, 2 écrans, casque, etc.

🦊 On peut travailler avec un chat sur les genoux mais l’animal de compagnie officiel, c’est un renard.

Notre processus de recrutement dure 15 jours ouvrés 🚀

💻 Une préqual avec Jean-Florian (oui c’est son vrai prénom), Talent Acquisition Manager🧠 Un Use case à préparer à la maison
💪 Un second échange avec Jf
✍️ Un débrief du Use case avec Baloo (Senior Engineering Manager) et Florens
🚀 Un dernier entretien avec Tanguy, Co-fondateur de BoondManager 🤓

Et si tu as réussi à me lire jusqu’ici,
voici ma dernière phrase pour qu’on ne passe pas à côté de toi :
si demain cette offre venait à être clôturée et que tu penses regretter de ne pas avoir postulé, c’est qu’elle t’a tapé dans l’œil.

Ça serait dommage d’avoir un regret, alors, n’hésite pas, 

POSTULE👇