Poste et missions

Au sein de la Direction Ressources Humaines, rattaché.e au DRH Adjoint ; Laure, vous prenez en charge le management du Département Développement RH. Dans un environnement en constante évolution, le développement RH est au cœur de l'accompagnement des transformations. Intégré.e au sein d'une équipe d'une 20aine de collaborateur.rices dont 2 managers, vous avez en charge d'accompagner d'un point de vue emploi et compétences les grandes transformations de l'entreprise.

Les principales missions qui vous seront confiées :

Management :

• Animer le collectif managérial et projet du développement RH
• Manager en direct 2 teams leader ainsi que deux chefs de projets
• Donner une vision et animer l'ensemble du collectif Développement RH dans une logique de cohésion et de performance

Stratégie et politique RH :

• Elaborer et suivre des indicateurs de suivi de l'activité du développement RH en lien avec le plan stratégique de l'entreprise
• Piloter la mise en œuvre de la politique recrutement et formation selon nos orientations stratégiques et nos objectifs de développement visés en construisant notamment en lien avec les teams leaders les feuilles de route de l'année
• Superviser les temps forts managériaux pour l'ensemble de l'entreprise (campagnes d'entretien, revues etc.)
• Être en veille sur les sujets de développement RH et proposer des améliorations continues en lien avec les différentes innovations du marché et les initiatives du groupe

Projet :

• Participer aux projets de réorganisation de l'entreprise en étant en capacité d'en mesurer les impacts et superviser leur mise en œuvre opérationnelle (participation à la rédaction des dossiers sociaux, base de données RH, construction des plans d'accompagnement etc.)
• Suivre la déclinaison emploi et formation des grands projets de l'entreprise
• Leader les grands projets de people management en lien avec le chef de projet dédié
• Animer la feuille de route D&I et QVCT en lien avec les référents et la DRH

Run :

• Être en support et gérer le cas échéant les situations individuelles ou collectives sensibles
• Superviser la bonne réalisation de l'ensemble des campagnes de recrutement CDI et emploi jeune
• Fournir régulièrement des KPI's sur le suivi de l'activité
• Gérer le budget de fonctionnement alloué sur l'ensemble de l'année
• En lien avec la manager du pilotage RH : veiller au bon équilibre de la masse salariale

Collectif DRH :

• Participer activement au collectif DRH organisé en mode agile
• Travailler étroitement avec les autres managers des entités de la DRH (Administration paie, pilotage SI, Juridique)
• Donner du feedback sur l'activité et être force de proposition

Pour ce poste, nous attendons un profil très à l'aise dans un environnement en pleine transformation, capable par ses actions d'accompagner durablement le changement.

Vous bénéficiez d'un parcours de formation et d'une expérience acquise vous permettant de bien comprendre les enjeux de la fonction et d'avoir une vision globale sur votre métier.

Une bonne connaissance des métiers et des enjeux RH du secteur informatique est un atout.

Attaché.e à promouvoir une qualité de service RH de haut niveau, vous savez agir avec tact et discernement.

Vous favorisez par vos actions l'émergence de solutions RH équilibrées et cohérentes avec la stratégie de développement de BPCE IT.

Dans un contexte d'entreprise multi-sites, vous faite preuve d'une réelle autonomie de décision et de fonctionnement, et savez agir avec proximité et efficacité.

Intégré.e à une équipe dynamique, impliquée et reconnue en interne, vous avez à cœur de maintenir l'esprit d'équipe qui prévaut au sein de notre DRH.

En lien avec les projets de développement de notre entité, un bon niveau d'anglais vous permettra d'évoluer facilement dans notre environnement.