Nous recherchons notre futur(e) HR Business Partner

Membre de l’équipe RH au sein du pôle Corporate, tes missions sont très variées et s’articulent autour de trois axes : Legal & Social, Business Partnering et Culture d’entreprise !

Rattaché(e) à la HR Manager, tes missions seront les suivantes :

HR Ops & Social :

• Participer au processus de paie (contrôle des bulletins).
• Animer et coordonner le programme d’onboarding pour nos nouveaux collaborateurs
• En lien avec la HR Manager, coordonner, préparer et participer aux réunions avec le CSE 
• Assurer une veille légale, sociale et réglementaire afin de garantir la conformité RH de l’entreprise.
• Identifier, concevoir et mettre en oeuvre les projets permettant d’améliorer la politique et les pratiques RH en fonction des besoins identifiés afin de garantir la meilleure expérience collaborateur et développer l’efficacité collective.

HRBP  (Pour ton périmètre : équipes Sales & Marketing) :

• Accompagner individuellement les managers au quotidien sur leurs questions/problématiques de management et dans la mise en oeuvre des process RH.
• Talent Acquisition : Support au recrutement pour ton scope (suivi candidats, coordination,…). 
• Développement : Identifier et mettre en œuvre les actions permettant d’accompagner le développement des équipes (plans de développement individuels, peer-to-peer learnings,…).

Culture d’entreprise & Vie d’Équipe :

• Décliner et faire vivre la Culture Bridge en interne au travers d’actions et événements (organisation d’événements d’équipes / interne, développement de la communication interne / QVT,…) en travaillant avec notre Office Manager
• Faire vivre la Culture Bridge & ses valeurs en interne au travers des process RH ainsi que des “Ways of Working” de l’entreprise.
• Travailler en binôme avec l’équipe recrutement pour les projets de marque employeur

Plus globalement, contribuer positivement au développement de la société et à sa culture d’entreprise !

Les + de l’aventure :

• Une ambiance de travail au top (et ce sont nos collaborateurs qui le disent !)
• Des bureaux au centre de Paris (métro République/Parmentier/Oberkampf)
• Une politique de remote très favorable (3 jours de télétravail par semaine pour tous les collaborateurs et un système de télétravail élargi pour ceux qui le souhaitent)
• Des congés pour te reposer : 10 jours de repos supplémentaires par an !
• Des avantages : Accord d’intéressement, tickets restaurant (Carte Swile), fruits frais et café/thé à volonté…
• Des moments de détente nombreux : matchs de babyfoot endiablés, activités de team-building régulières, afterworks, un offsite avec toute l’entreprise par an…

Profil recherché :

• Tu as entre 1 et 3 ans d’expérience en RH 
• Tu as déjà travaillé sous convention collective Syntec !
• Tu as déjà eu une expérience significative sur des sujets de relations individuelles/collectives ou droit social (et tu apprécies ces sujets!)
• Ton sens de l’organisation et ton sens des priorités te permettent de gérer plusieurs sujets en même temps (car ton quotidien sera riche et varié !)
• Tu disposes de bonnes bases en administration du personnel/paie (afin de pouvoir travailler efficacement avec notre Office Manager)
• Tu as un excellent relationnel 
• Tu es rigoureux et a le sens du détail 
• Toujours positif(ve), tu es toujours dans une logique de recherche de solution pour faire avancer les choses

Bridge s’engage en faveur de l’égalité des chances, de la diversité et de l’équité. Nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres.

Le processus de recrutement inclut les étapes suivantes :

• Un premier échange visio avec Camille (HR Manager)
• Un cas pratique (en conditions (presque) réelles)
• Un dernier échange plus informel avec les autres membres de l’équipe

Des échanges complémentaires pourront être organisés au besoin pour que tu puisses en parallèle découvrir ton futur environnement de travail.