Vous serez un acteur clé dudéveloppement de notre groupe et un soutien précieux pour nos collaborateurs.Voici vos principales missions:

Gestion des entrées et sorties des salariés :

• Formalités d’embauche (DPAE, Rédaction descontrats de travail, Suivi des périodesd’essai)
• Documents de sortie (Certificats detravail, Soldes de tout compte, Attestations PôleEmploi)

Gestion de la paie :

• Collecte et saisie des éléments variables (Heuressupplémentaires, absences, primes, etc.)
• Déclarations sociales et bulletins de paie en toute autonomie sur la plateforme Sylae
• Attestations de salaire : arrêts maladie, congés maternité/paternité

Administration du personnel :

• Suivi des dossiers salariés (Infos administratives, Organisation desvisites médicales, Gestion des absences)
• Rédaction et gestion des documents contractuels et administratifs

Recrutement :

• Rédaction et diffusion des annonces, Tri des candidatures et organisation des entretiens, Mise en place des parcours d’intégration

Formation :

• Suivi du plan de formation, Organisation des sessions : inscriptions, logistique, suivi des évaluations

Discipline et accompagnement des managers :

• Gestion du disciplinaire (Rédaction desConvocations, des avertissements, des courriers disciplinaires (dans le respectde la législation))

Projets transversaux et stratégiques :

• Contributions clés (Digitalisation desprocessus RH, Amélioration desprocédures internes, Renforcement de lamarque employeur)
• Suivi des indicateurs RH : turnover, absentéisme

De formation minimum Bac +3 spécialisée RH ou plus spécifiquement en paie, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum en tant que Chargé.e de paie idéalement au sein des secteurs de la restauration ou de la distribution.

Vous êtes doté.e d’un excellent relationnel tout en restant discret et êtes orienté.e client. Vos capacités d’organisation, de respect des délais et d'analyse ne sont plus à prouver.

CDI à pourvoir dès que possible et basé à Remiremont.

Compétences

• RELATIONNEL
• CLIENT
• ORGANISATION