CABAIA recrute un(e) Directeur(trice) du Merchandising !

CABAIA, c’est l’histoire d’une marque française de sacs à dos et de bagages, conçus pour rendre les déplacements plus agréables, chaque jour et pour toujours. Convaincue que la singularité de chacun mérite de s’exprimer librement, CABAIA propose des collections qui respectent toutes les envies et tous les quotidiens.

La mission de la marque ? Transformer chaque déplacement en voyage, pour multiplier les expériences et vivre notre vie comme on l’entend. Tout simplement.

Alors, envie de nous rejoindre ? ✌️

Les principaux avantages chez CABAIA :

• Culture stimulante, décalée et colorée, fondée sur des valeurs fortes ;

• Équilibre entre vie pro et vie perso avec du télétravail partiel ;

• RTT pour tous les CDI ;

• Politique d’augmentation annuelle ;

• BSPCE à hauteur de 50 % du salaire annuel de base ;

• De nombreux moments de convivialité et afterwork avec l’équipe ;

• Et bien plus encore !

Tes missions :
Dans un contexte de forte croissance, et directement rattaché(e) à la Direction, tu seras en charge d’assurer la cohérence entre la stratégie de la marque (par canal de vente, par marché et par stratégie produit) mais aussi de veiller à l’excellente exécution opérationnelle au niveau de l’offre produit et des achats.

🏹 Processus d’Open-to-Buy : pilotage et amélioration continue

• Co-animer le processus de construction de l’Open-to-Buy avec les équipes Finance, la Supply Chain et la Direction ;

• Ventiler le budget par catégories de produits et définir les enveloppes allouées aux nouveautés ;

• Optimiser l’outil et le processus Open-to-Buy en tenant compte des spécificités de CABAIA.

📦 Collection Merchandising : structuration et pilotage de l’offre produit

• Garantir le cadrage global de l’offre (nombre de SKU, segmentation par catégories et canaux, structuration entre permanents, saisonniers et capsules) ;

• Proposer et animer les processus liés au cycle de vie produit (décisions de discontinuer, écoulements par canal) ;

• Collaborer étroitement avec la R&D et les Achats pour structurer la roadmap produit et les plans de collection :

  • Définir les targets de marge et les prix de vente pour chaque marché ;

  • Adapter les taux de renouvellement et les typologies de produits aux objectifs stratégiques (ouvertures de marchés, CRM, fidélisation) ;

  • Piloter la déclinaison de l’offre par canal (Wholesale, Retail, E-commerce).

🔍 Merchandise Planning : allocation et suivi des budgets d’achat

• Revoir et optimiser les sessions d’achat et les processus de détermination des quantités ;

• Allouer les quantités d’achat au niveau SKU en collaboration avec le Demand Planning ;

• Assurer le cadencement des lancements produits conformément aux plannings Marketing.

Compétences 💪 :

• Leadership collaboratif : tu possèdes cette capacité à animer des équipes transverses et à fédérer autour d’objectifs communs ;

• Vision stratégique et adaptabilité : tu penses à long terme tout en ajustant les plans d’action selon les évolutions du marché ou les besoins internes ;

• Excellence en communication : tu as un excellent relationnel et tu sais expliquer des concepts complexes à des parties prenantes variées, vulgariser les enjeux et convaincre ;

• Orientation résultats et résolution de problèmes : tu identifies les leviers d’amélioration continue et mets en œuvre des solutions rapides pour atteindre les objectifs.

Profil recherché 🥸 :

• Tu possèdes 10 à 15 ans d’expérience (dont au moins 10 dans le merchandising) dans le secteur de la mode, des accessoires, de la bagagerie ou des chaussures ;

• Tu as une expérience avérée au sein d’une entreprise mature avec une distribution multicanale et internationale ;

• Tu as déjà piloté des conduites du changement et la structuration de processus complexes ;

• Tu possèdes de solides capacités d’analyse, de synthèse, de rigueur et d’organisation ;

• La pratique de l’anglais courant est indispensable ;

• La maîtrise d’outils de gestion (Anaplan ou équivalent) est un plus.

Processus de recrutement 🔎 :

• Entretien avec Mathilde - Talent Acquisition Manager (30 min) ;

• Entretien avec Charlotte - CMO et François - Directeur Supply Chain (45 min) ;

• Entretien avec Bastien - CEO (45 min) ;

• Cas pratique et restitution avec Anne-Charlotte - CFO et Emilien - COO (1 h).

Chez CABAIA, nous croyons en la force de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque voix est valorisée, chaque différence célébrée, et chaque individu respecté. Nous accordons la même attention à toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap. Des aménagements de poste sont possibles : n’hésitez pas à nous en parler lors du processus de recrutement.