CABAIA recrute un(e) Integration Engineer en CDI !

CABAIA, c’est l’histoire d’une marque française de sacs à dos et bagages, pensés pour rendre les mobilités plus belles, chaque jour et pour toujours. Convaincu que la singularité de chacun mérite de s’exprimer librement, CABAIA propose des collections respectueuses de toutes les envies, et de tous les quotidiens.

La mission de la marque ? Transformer chaque déplacement en voyage, pour multiplier les expériences et vivre notre vie comme on l’entend. Tout simplement.

Les principaux avantages chez CABAIA :

• Culture stimulante, décalée et colorée et basée sur des valeurs fortes ;

• Équilibre vie professionnelle et personnelle avec du télétravail partiel ;

• Des RTT pour tous les CDI ;

• Une politique d'augmentation annuelle ;

• BSPCE à hauteur de 50% du salaire annuel de base ;

• De nombreux moments de convivialités et afterwork avec l’équipe ;

• Et bien plus !

Tes missions seront :

Au sein de l’équipe IT, tu seras en charge de l'intégration des systèmes d'information en utilisant divers mécanismes d'échange de données tels que les API, les fichiers plats ou d'autres formats adaptés aux besoins. Tu joueras un rôle clé dans la mise en œuvre de solutions robustes et performantes pour assurer l'interopérabilité des systèmes et optimiser les processus métiers.

• Concevoir et développer des flux d'intégration entre les systèmes d'information en utilisant des API (REST, OData, GraphQL) et d'autres formats d'échange (fichiers plats, XML, JSON, etc.) ;

• Identifier les besoins d'intégration avec les équipes métiers et techniques, et proposer des solutions adaptées ;

• Implémenter des connecteurs, interfaces ou middlewares pour faciliter les échanges de données ;

• Effectuer des tests de validation pour garantir la qualité et la fiabilité des intégrations ;

• Collaborer avec les parties prenantes pour résoudre les problèmes d'intégration et optimiser les performances ;

• Documenter les processus d'intégration, les flux de données et les solutions mises en place ;

• Assurer une veille technologique pour proposer des améliorations continues des solutions d'intégration ;

• Monter en compétences sur le paramétrage et le développement de l’ERP Microsoft Business Central.

Compétences 🦾 :

• Technique : tu as de l’expérience avec les formats de données structurés tels que JSON, XML, CSV, et les fichiers plats, ainsi qu’une bonne compréhension des protocoles de communication (HTTP, HTTPS, WebSockets) et des normes de sécurité applicables ;

• Esprit critique : tu possèdes une capacité d’abstraction technique ;

• Relationnel : tu es capable de travailler efficacement en équipe, tout en comprenant les différents besoins métiers, et tu as une communication claire et efficace ;

• Proactivité : tu es curieux(se), tu n’hésites pas à te documenter pour monter en compétences sur des sujets que tu ne maîtrises pas, et tu remontes les points de blocage.

Profil recherché 🥸 :

• Tu possèdes au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire ;

• Tu maîtrises les API telles que REST, OData et GraphQL ;

• Tu as des compétences en développement avec des langages tels que Python, Java ou JavaScript pour implémenter des solutions d'intégration ;

• Tu as déjà travaillé avec des outils et des plateformes d'intégration tels que Postman, Swagger ou des ESB/iPaaS (Azure Logic Apps, MuleSoft, Talend, etc.) ;

• Une expérience avec des architectures orientées microservices et/ou cloud est un plus.

Processus de recrutement 🔎 :

• Entretien #1 avec Mathilde - Talent Acquisition Manager (30 min) ;

• Entretien #2 avec Silvano - CTO (45 min) ;

• Cas pratique en présentiel et débrief avec Silvano (2 h) ;

• Entretien #3 avec Emilien - Co-fondateur (30 min).

Chez CABAIA, nous croyons en la force de la diversité, de l'égalité et de l'inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque voix est valorisée, chaque différence est célébrée, et où chaque individu est respecté. Nous accordons la même considération à toutes les candidatures. D'ailleurs, sachez que cette annonce est ouverte aux travailleurs handicapés. Des aménagements de postes sont possibles, alors n'hésitez pas à nous en parler lors du processus de recrutement.

Compétences 🦾 :

• Technique : tu as de l’expérience avec les formats de données structurés tels que JSON, XML, CSV, et les fichiers plats, ainsi qu’une bonne compréhension des protocoles de communication (HTTP, HTTPS, WebSockets) et des normes de sécurité applicables ;

• Esprit critique : tu possèdes une capacité d’abstraction technique ;

• Relationnel : tu es capable de travailler efficacement en équipe, tout en comprenant les différents besoins métiers, et tu as une communication claire et efficace ;

• Proactivité : tu es curieux(se), tu n’hésites pas à te documenter pour monter en compétences sur des sujets que tu ne maîtrises pas, et tu remontes les points de blocage.

Profil recherché 🥸 :

• Tu possèdes au moins 2 ans d’expérience sur un poste similaire ;

• Tu maîtrises les API telles que REST, OData et GraphQL ;

• Tu as des compétences en développement avec des langages tels que Python, Java ou JavaScript pour implémenter des solutions d’intégration ;

• Tu as déjà travaillé avec des outils et des plateformes d’intégration tels que Postman, Swagger ou des ESB/iPaaS (Azure Logic Apps, MuleSoft, Talend, etc.) ;

• Une expérience avec des architectures orientées microservices et/ou cloud est un plus.

Processus de recrutement 🔎 :

• Entretien #1 avec Mathilde - Talent Acquisition Manager (30 min) ;

• Entretien #2 avec Silvano - CTO (45 min) ;

• Cas pratique en présentiel et débrief avec Silvano (2 h) ;

• Entretien #3 avec Emilien - Co-fondateur (30 min).

Chez CABAIA, nous croyons en la force de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque voix est valorisée, chaque différence est célébrée, et où chaque individu est respecté. Nous accordons la même considération à toutes les candidatures. D’ailleurs, sachez que cette annonce est ouverte aux travailleurs handicapés. Des aménagements de postes sont possibles, alors n’hésitez pas à nous en parler lors du processus de recrutement.