Vos missions :

 

Dans le cadre du développement de son positionnement d’expertise, la division automobile d’Ile-De-France, recrute un(e) Pilote fonction Planche de bord. Vous êtes acteur du métier dans le domaine de l’automobile. Garant du positionnement et porteur de la vision métier sur votre périmètre d’activité, vous collaborez à la fois, avec les équipes projets clients et avez pour rôle de:

• Piloter la convergence QCDP de la planche de bord.
• Etre le garant du management des entrées de charges.
• Piloter la réalisation des attendus et des livrables.
• Piloter les équipes sur le périmètre technique confié.
• Etre l’interface avec les différents interlocuteurs (ingénierie, achats, fournisseurs, logistique, production, etc.).
• Assurer un reporting efficace et régulier de son activité.
• Assurer la convergence avec l’usine et les sites fournisseurs.

Description du profil :

 

 

• De formation Bac+5 (Ingénieur), vous justifiez d’expérience en tant que Leader Ingénierie et ou Pilote fonction dans le domaine Automobile. Vous avez fait vos preuves sur des fonctions similaires sur le produit planche de bord ou autre chez un constructeur ou un équipementier. Vous maitrisez les outils standards du domaine (Excel, NEW PDM, LUP,CATIA V5/V6 …).
• Vous êtes reconnu pour votre capacité à proposer des solutions techniques robustes et votre capacité à travailler en équipe. Votre aisance en anglais est un plus dans vos activités.
• Minimum 2 ans sur une fonction similaire / 8 ans dans le domaine automobile

Nous proposons :

 

 

Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable.  

Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre career manager, parcours d’intégration sur 9 mois.  

Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel. 

 

Nos engagements et priorités :  

Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. 

 

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