Dans le cadre du développement des activités, nous recrutons un(e) Responsable des Ressources Humaines/HRBP confirmé(e) en CDD.  Rattaché(e) hiérarchiquement à la/le HR Lead, le HRBP a un périmètre de gestion d’environ 350 collaborateurs, vos missions principales seront les suivantes :

• Gestion des Talents 
  • En support aux managers opérationnels, piloter les activités de gestion des talents (talent review, onboarding, processus d’évaluation, formation, mobilité, fidélisation, animation de la communauté des career managers..)
  • Accompagner au quotidien les collaborateurs dans leur évolution professionnelle au travers de points réguliers
  • Suivi Enquêtes interne : indicateurs, plans d’actions
• Gestion opérationnelle, garant de la conformité légale et sociale
  • Appliquer les accords et la politique de gestion des ressources humaines fixée par la Direction,
  • Gérer les départs, et les mesures disciplinaires le cas échéant
  • Gestion opérationnelle au quotidien en lien avec l’équipe de gestionnaires RH : temps de travail, questions collaborateurs,  ..
• Suivi des indicateurs RH
• Accompagnement de la transformation
  • Déployer les projets Groupe et les projets de transformation notamment sur le lancement de nouveaux outils et process RH

Description du profil :

• Titulaire d’un BAC+5 en RH ou juridique, vous justifiez d’une expérience similaire de plus de 7 ans sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de la prestation de service et/ou conseil
• Vous faites preuve d’autonomie, de réactivité, de pragmatisme et d’adaptabilité face aux changements ;
• Vous avez un bon relationnel et vous êtes force de proposition,
• La maîtrise du Pack Office et des connaissances en droit social sont indispensables,
• Vous avez un niveau d’anglais professionnel.

CAPGEMINI, entreprise handi accueillante, conformément à la norme AFNOR NF X50-783, est également signataire de la charte de la diversité en entreprise

3 raisons de nous rejoindre:

Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. 

Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre Career Manager, parcours d’intégration sur 9 mois.

Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.