Sous la responsabilité du Staffing Manager, votre mission sera de maintenir une bonne employabilité des consultants de votre périmètre et d'anticiper les montées et baisses de charge en collaboration avec le Manager d’entité.

Le Staffing Manager a pour missions principales de :

• Contribuer au positionnement des collaborateurs sur les projets clients :
• En participant à la gestion des besoins et à l’affectation des ressources
• En réalisant des revues de cv pour nos consultants
• Veiller au bon emploi du savoir-faire des collaborateurs au sein de l’unité et du Groupe.
• Gérer les besoins de bout en bout avec le Staffing Manager : qualifier les demandes, trouver les ressources, les préparer aux entretiens, suivre le collaborateur jusqu'à son démarrage sur mission.
• Prendre en charge l’animation des consultants en intermission : accueil, animation, suivi, préparation aux entretiens clients.
• Participer au reporting hebdomadaire : mise à jour des données dans les outils internes, établir et suivre des KPI.
• Selon le contexte vous aurez également la possibilité de participer à d'autres missions comme par exemple : faire évoluer les outils de reporting, créer des documents de communication interne, mettre en visibilité les sujets de positionnement à venir…

Description du profil :

Votre profil

• Tu prépares un diplôme Bac+5 avec une spécialisation idéalement en Ressources Humaines ou management/commerce
• Tu recherches un stage M1 ou M2 avec un démarrage en 2025
• Tu maitrises (et surtout adore) Excel
• Tu comprends des phrases telles que “Where is Bryan?” ou encore “Luke, I am your father” (Anglais B2 minimum)
• Tu es une personne impliquée, rigoureuse et proactive
• Tu aimes travailler en équipe et le challenge te motive
• Tu es attiré par le monde du conseil, de l’IT, de l’innovation technologique.
• Pour finir, de bonnes capacités de communication et de rédaction seront appréciées.

3 raisons de nous rejoindre:

Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable. 

Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre Career Manager, parcours d’intégration sur 9 mois.

Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, activités à tarifs préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.