Congés 🌟
22 jours de RTT par an, en plus des 5 semaines de congés payés, CET très intéressant, possibilité de financer son congé sabbatique grâce aux jours de CET (sous réserve de l'accord du responsable)
Carac
Avantages
Télétravail 🌟
50% du temps de travail réalisé en distanciel (2 jours fixes par semaine et un jour flottant, une semaine sur deux)
Vie familiale 🌟
Allongement du congé maternité
CSE 🌟
Une enveloppe unique pour soutenir l'accès à la culture, des bons d'achat pour la rentrée scolaire des enfants de nos salariés, des bons cadeaux pour les fêtes de fin d'année
Activité sportive 🌟
Mise à disposition d'une salle de sport au siège de Neuilly-sur-Seine (inaugurée en 2023)
Avantages financiers 🌟
Un système d'intéressement pour impliquer nos salariés dans la réussite du projet d'entreprise et abondement annuel de celui-ci, financé par l'employeur
Perspectives d'évolution
Pour que nos collaborateurs et collaboratrices puissent évoluer tout au long de leur parcours, nous menons un plan pluriannuel structurant et ambitieux en faveur de la gestion des emplois, des trajectoires professionnelles et de la mixité des métiers. Un engagement qui nous permet notamment de consacrer plus de 6% de notre masse salariale brute au financement de la formation.
Par ailleurs, nous considérons la mobilité professionnelle comme un atout majeur de notre culture d'entreprise.
A la Carac, chacun peut accéder à de nouvelles fonctions, à de nouveaux métiers ou à des mobilités géographiques. C'est ainsi qu'entre 2016 et 2020, nous avons promu 135 collaborateurs et favorisé 27 mobilités.