Carbon4 Finance

Depuis sa création en 2016, Carbon4 Finance est devenu leader dans la fourniture de données sur le climat et la biodiversité pour le secteur financier, grâce à la rigueur et la robustesse de ses méthodologies, qui comprend des données sur les émissions de gaz à effet de serre de scope 1, 2 et 3, des données sur l'intensité carbone, les émissions évitées et des éléments prospectifs. D'abord spécialisé sur ces risques de transition, Carbon4 Finance a par la suite développé une méthodologie sur les risques physiques causés par le réchauffement climatique. En 2021, Carbon4 Finance lance son expertise sur l'impact biodiversité des portefeuilles, avec la base de données Biodiversity Impact Analytics, en collaboration avec le CDC Biodiversité.

La stratégie de Carbon4 Finance est de produire des données qui permettent aux entreprises, aux gestionnaires d'actifs et aux banques de comprendre comment leurs portefeuilles sont exposés aux risques du changement climatique, mais aussi comment ils peuvent contribuer à la transition bas carbone. À l'heure où le GIEC met en garde contre les effets irréversibles du réchauffement climatique et les perturbations croissantes de l'économie et de la société, nous sommes plus que jamais déterminé·es à contribuer à la décarbonation du secteur financier. Notre challenge est de fournir aux institutions financières des données toujours plus pertinentes pour les aider à mieux intégrer les risques associés dans leur stratégie d’allocation et pour soutenir leur reporting.

La raison d'être du groupe Carbone 4 : oeuvrer, avec enthousiasme et lucidité, pour une société en harmonie avec le vivant.

Chez Carbone 4 et Carbon4 Finance, personne n'est là par hasard. Notre équipe est composée d'individus passionnés et enthousiastes. Notre engagement professionnel reflète l'engagement individuel de chaque membre de l'équipe. Nous mettons en place une série d'actions dans nos locaux pour réduire notre empreinte carbone, processus que nous améliorons constamment. Nous encourageons la prise d'initiatives, l'autonomie et la formation continue au sein de l'équipe. L'égalité des genres étant pour nous un enjeu fondamental, nous avons mis en place la fonction de référent·es Égalité femmes-hommes en 2019.