Job Title

Responsable RH opérationnel senior

Job Description

En tant que RRH opérationnel sénior (aussi appelé People Partner), vous êtes chargé de fournir un appui et des conseils opérationnels aux Responsables développement RH internationaux, aux Managers, ainsi qu’à notre centre de service partagé.  Cela sur des sujets liés aux ressources humaines, en veillant au respect de la législation du travail et des politiques de l'organisation.

Dans ce rôle, vous vous concentrerez sur la consolidation d'un service RH cohérent et de haute qualité et vous aurez un rôle clé en matière de relation avec les collaborateurs, tout en contribuant à la stabilité de l'organisation et à une expérience positive pour les employés.

Les principales missions :

• Interagir en tant que représentant de la fonction « personnel » avec le Management et les institutions externes concernées,

• S'assurer que l'organisation fonctionne conformément aux exigences du droit du travail en constante évolution,

• Contrôler et garantir le respect de la législation en appui du Responsable relations sociales France,

• Veiller à ce que les avantages et les initiatives en matière de santé et de bien-être soient octroyés et respectent les standards Philips et les obligations légales locales,

• Accompagner les changements et les transformations impactantes.

Relations avec les collaborateurs

• Conseiller les leaders locaux sur les stratégies et les réponses à apporter aux problématiques salariales,

• Fournir un appui et un conseil aux Managers sur les transformations d’un point de vue local/juridique,

• Accompagner les Managers et les collaborateurs dans la résolutions de situations individuelles (cas disciplinaires, plans de performance …) en veillant à l'exactitude de la documentation et à la résolution rapide des situations, dans un souci d'équité et de cohérence.

Profil

• Diplômé(e) d’un Master en droit social ou Ressources Humaines, vous avez une expérience opérationnelle de 6 à 8 ans sur un poste similaire et dans l’accompagnement des organisations et des individus, de préférence au sein d’une organisation matricielle internationale.

• Une connaissance approfondie du droit du travail et des réglementations en matière d'emploi, avec la capacité de conseiller le Management.

• Expertise en matière de transformation RH, avec la capacité de conseiller et d'accompagner les organisations et les individus.

• Solides compétences en matière de gestion des parties prenantes et d'influence auprès de plusieurs niveaux de Managers.

• Anglais courant impératif.

Notre mode de collaboration,

Nous croyons que nous sommes plus efficaces ensemble qu'à distance. Pour nos équipes basées au bureau, cela signifie travailler en présentiel au moins 3 jours par semaine.

Les rôles sur site nécessitent une présence à temps plein dans les locaux de l’entreprise.

Les rôles sur le terrain s’exercent principalement en dehors des installations de l’entreprise, généralement chez les clients ou les fournisseurs.

A propos de Philips ?

Nous sommes une entreprise de technologie de la santé. Nous avons bâti tout notre savoir-faire sur la conviction que chaque être humain est important et nous ne nous arrêterons pas tant que chaque individu dans le monde, n'aura pas accès aux soins de santé de qualité que nous méritons tous. Choisissez le travail de votre vie et améliorez la vie des autres.

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Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous possédez plusieurs des expériences requises, mais pas toutes, nous vous encourageons à poser votre candidature. Il se peut que vous soyez le candidat idéal pour ce poste ou pour d'autres postes au sein de Philips. Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, cliquez ici.