Le Partner Growth Manager est chargé de recruter et d'intégrer des agents immobiliers dans notre réseau Casavo, en utilisant divers canaux de prospection et en collaborant avec les équipes Marketing et Sales pour atteindre les objectifs de croissance. Il assure également la rétention des partenaires en améliorant continuellement la proposition de valeur et en menant des actions proactives pour maintenir un taux de rétention élevé.

Diriger la croissance de notre réseau de partenaires :

• Être responsable et exécuter les objectifs de recrutement des partenaires, les agents immobiliers étant le principal moteur de croissance de Casavo France.
• Rationaliser et améliorer en continu le Playbook de recrutement et les processus de recrutement et d'onboarding des partenaires avec le soutien des fonctions Marketing et Sales. 
• Identifier et déployer les canaux de prospection les plus efficaces pour attirer les agents : appels directs à partir de notre base de données, recommandations, événements internes ou externes (par exemple, salons professionnels, événements immobiliers), partenariats externes, etc.
• Soutenir l'équipe Marketing pour déployer des initiatives ad hoc visant à augmenter les candidatures entrantes.
• Diriger les activités de croissance des partenaires (prospection sortante/entrante/CRM) tout au long du processus de recrutement, du premier contact à la signature de l'offre. Assurer et surveiller un volume constant d'actions et d'appels directs sortants pour atteindre les objectifs mensuels.
• Diriger le processus d'entretien et de sélection en coordination avec les chefs d'équipe locaux de chaque zone.
• Superviser les activités d'intégration des partenaires, de la signature du contrat à l'activation, avec le soutien de l'équipe de formation/activation des partenaires, garantissant une expérience positive et différenciatrice pour l'agent immobilier.
• Management de 3 recruteurs

Être garant de la rétention des partenaires :

• Co-diriger avec l'équipe Marketing et la direction l'amélioration continue de la proposition de valeur pour les agents afin d'assurer leur rétention efficace dans notre réseau.
• Assurer un taux de rétention conforme aux objectifs grâce à des actions proactives sur la base des agents (baromètre des agents / campagnes One to One / participation à l'organisation d'événements).

• Rituels et évènements : Soirée teambuilding annuelle, soirée de Noël, petit-déjeuners... Chez Casavo, tout est mis en œuvre pour renforcer la cohésion entre les équipes ! 

• Une expérience en recrutement requise de 3 ans minimum 
• Une expérience requise dans le secteur de l'immobilier 
• Une expérience en tant qu'agent immobilier est appréciée