2015
Ouverture de ses offres à l’ensemble de la Fonction Publique
Banque de tous les agents de la Fonction publique, la CASDEN Banque Populaire a été créée à l’origine par et pour les enseignants il y a plus de 70 ans. Banque de référence pour l’ensemble des métiers de la Fonction Publique, elle rassemble aujourd’hui plus de 2 millions de Sociétaires.
Ouverture de ses offres à l’ensemble de la Fonction Publique
Inauguration du nouveau siège social à Champs-sur-Marne (77)
La CASDEN passe le CAP des 2 millions de Sociétaires
La CASDEN Banque Populaire est fondée sur des valeurs fortes de solidarité, d’engagement et d’équité. Elle a construit pour ses Sociétaires des offres dédiées pour répondre aux besoins spécifiques liés au statut d’agent de la Fonction publique. Elle peut ainsi accompagner au mieux ses Sociétaires à chaque moment de leur vie et les soutenir dans la réalisation de leurs projets.
Isabelle RODNEY, Directrice Générale de la CASDEN Banque Populaire
Nos valeurs guident nos choix. Et nous faisons le choix, entre autres, de veiller à notre impact pour les générations futures, de porter au quotidien les valeurs de solidarité, de citoyenneté et de bien-vivre ensemble, d’incarner le collectif et la coopération. Autant d’engagements qui nous importent, nous ressemblent, qui nous tiennent à cœur.
La force de la CASDEN Banque Populaire ? Son modèle coopératif ! En appui d'un réseau de militants ! Délégués et Correspondants bénévoles s’impliquent au quotidien pour défendre les intérêts – promouvoir le modèle et les valeurs de la CASDEN auprès de ses partenaires pour les uns, et créer de la proximité dans les établissements publics pour les autres.
Environnement : La CASDEN Banque Populaire s’engage pour une société bas carbone en poursuivant deux axes majeurs : la consommation responsable et l’entreprise responsable. Elle s’est donnée pour objectif de réduire de 15 % son impact carbone à horizon 2024.
Diversité : Pour la CASDEN Banque Populaire, il est important de garantir un traitement équitable visant à réduire les inégalités et à développer un environnement respectueux des différences liées à l’identité sociale de chacun (âge, sexe, origine, ethnie…), en dehors de tout préjugé. Elle a poursuivi ses objectifs dans trois domaines prioritaires : l’égalité professionnelle hommes-femmes, l’emploi des personnes en situation de handicap, ainsi que le soutien à l’emploi des jeunes.
Qualité de vie et conditions de travail : La démarche de QVCT préconisée au sein de la CASDEN Banque Populaire vise à renforcer son attractivité, à améliorer l’engagement, la motivation professionnelle et la fidélisation de l’ensemble des collaborateurs en renforçant notamment l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, le droit à la déconnexion et en accompagnant les transformations du travail induites par le télétravail et par la digitalisation des modes de travail.
Grâce à un outil commun au réseau des Banques Populaires, la CASDEN rend compte de ses actions auprès de toutes ses parties prenantes. C’est ainsi que nous calculons notre Empreinte Coopérative et Sociétale, qui recense et valorise chaque année nos actions allant au-delà des obligations légales.
Réduction de son impact carbone (objectif 2024)