Primes fixes ✅
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"prime été" en juin
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"prime plus" en décembre
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"prime d’ancienneté mensuelle" (employé et agent de maîtrise)
"prime été" en juin
"prime plus" en décembre
"prime d’ancienneté mensuelle" (employé et agent de maîtrise)
Prime de participation aux bénéfices
Primes trimestrielles d'intéressement
Dispositif d'épargne salariale et de retraite (PEE et PERECO)
Abondement sur le PEE et le PERECO
Carte ticket restaurant
Mutuelle / Prévoyance
Participation aux frais de transport
Aide au logement
Chez Castorama, on s'engage à créer un environnement propice, des conditions favorables qui permettent à chacun d'évoluer selon ses projets.
Notre ambition :
Accompagner de façon individuelle et personnalisée les évolutions de carrières pour donner aux collègues toutes les chances de réussir.
Donner à tous les collègues la possibilité d'évoluer dans notre enseigne ou dans le groupe Kingfisher.
Proposer des passerelles au siège et dans les magasins.
C'est le score obtenu à la question « Castorama me permet d’apprendre et de développer de nouvelles compétences ».
(Enquête PEAKON avril 2025)
Assia
Castorama forme et développe ses collègues tout au long de leur carrière, pour être experts dans leur métier ou évoluer vers de nouvelles responsabilités.
Les équipes ont l’opportunité d’identifier avec leur manager leurs besoins de montée en compétences et de participer à des formations en présentiel, distanciel ou en s'appuyant sur le large catalogue de modules en ligne.
En 2024, chaque collègue a réalisé en moyenne 17 heures de formation.
score de relation avec les pairs
Des moments de convivialité pour fêter les victoires et les temps forts commerciaux
Des rituels managériaux réguliers : lancement d'année, réunions mensuelles, briefs magasin et réunions d'actus
Des évènements en présentiel : Rencontres Managers, collections...
Des conférences inspirantes