Au sein de la Direction Actuariat et Risques, l’équipe tarification vie a pour mission de réaliser la tarification de l’ensemble des traités vie que CCR Re souhaite souscrire, pour toutes les zones géographiques et tous les types de traité. L’équipe tarification vie a également la mission de développer les modèles et outils de tarification ainsi que les connaissances sur les marchés assurantiels couverts par CCR Re.

Rattaché(e) au Responsable du service actuariat tarification vie, vos principales missions seront les suivantes :

• L’analyse et la tarification d’un portefeuille de contrats de réassurance vie,

• La collaboration avec l’équipe commerciale en vue de comprendre et répondre aux besoins de nos clients,

• Le développement de la connaissance des branches d’assurance et marchés dont notamment la création de nouveaux produits prévoyance ou santé,

• La participation à des études actuarielles en lien avec la souscription, le provisionnement et le risque d’entreprise.

• Master en actuariat, mathématiques appliquées ou diplôme d’ingénieur,

• Connaissances approfondies des produits d’assurance prévoyance ou santé (tarification ou provisionnement du risque),

• Solide maîtrise en programmation pour développer des modèles biométriques (R et/ou Python)

• Bonne maîtrise de VBA-Excel et SQL,

• Maîtrise professionnelle de l’anglais ; autre langue étrangère est un atout apprécié.

Vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de l’actuariat vie avec une expérience significative dans le développement de produits de prévoyance/santé et de modèles actuariels. Vous avez une véritable appétence pour la modélisation du risque biométrique à l’aide de R ou Python et la manipulation de données, et aimez concevoir des solutions innovantes pour répondre à des problématiques complexes.

Autonome et rigoureux(se), vous faites preuve d’une très bonne capacité d’analyse et de synthèse. Votre bon sens relationnel vous permet de collaborer efficacement avec des équipes pluridisciplinaires (Souscription, inventaire, comptabilité, etc.).

Un premier contact avec le manager pour déterminer l’expertise technique sera proposé, et si avis favorable, un rendez-vous avec la responsable recrutement RH sera planifié.
Si votre candidature est retenue, une proposition d’embauche vous sera adressée dans le meilleurs délais, après communication de cette bonne nouvelle !
Nous nous engageons à vous tenir informé de l’évolution de votre candidature.