Cegid est un leader européen des solutions de gestion cloud pour les professionnels des métiers de la finance (trésorerie, fiscalité, ERP), des ressources humaines (paie, gestion des talents), de l’Expertise Comptable, du Retail et de l’entrepreneuriat. Dans un monde en constante évolution, nos 4 400 collaborateurs contribuent à ouvrir le champ des possibles en accompagnant nos 500 000 clients à réaliser leurs projets et leurs ambitions grâce à des solutions utiles et innovantes.

"Ensemble, ouvrir les possibles" est le principe qui guide nos actions. Il reflète notre identité, notre approche et notre motivation pour servir nos clients. Grâce à cela, nous pouvons affirmer que nous travaillons chaque jour pour façonner votre avenir, le nôtre et celui de nos clients.

Depuis des années, nous inventons des solutions qui révolutionnent la manière de travailler de nos clients, dans une perspective de performance durable.

Le poste de Contrôleur de gestion sociale est basé à Lyon, au sein de la Direction des ressources humaines. Vous rejoignez l'équipe Compensation & Benefits, composée de 4 personnes, pilotée par Paivi Haroun. Dans ce contexte, vous collaborez étroitement avec une équipe expérimentée et engagée, focalisée sur l'optimisation des processus de rémunération et des avantages sociaux.

Votre objectif ?

En tant que Contrôleur de gestion sociale / HR Data Analyst,votre objectif principal est de fournir des données RH précises, de les traduire et de les analyser afin de faciliter la prise de décision stratégique au sein de l'entreprise.

Vos missions :

Sur la partie opérationnelle au quotidien :

• Élaboration de rapports RH : vous fournissez des rapports mensuels RH complets pour le DRH et le comité de direction, incluant des données telles que les effectifs, la masse salariale, le turnover, l'absentéisme, rémunération variable…
• Analyses ponctuelles : vous réalisez des analyses spécifiques sur demande, portant par exemple sur l'absentéisme pour une période ou une équipe donnée, ou encore pour répondre à des enquêtes réglementaires…
• Gestion du span of control : vous êtes impliqué sur la répartition des salariés par manager, assurant un suivi précis et régulier de cette métrique,
• Campagne des augmentations de salaire : vous collaborez chaque année avec les HRBP pour la mise en œuvre de la campagne d'augmentations de salaire, en veillant à l’exactitude des données,
• Fusion et acquisition : vous récupérez et intégrez les business plans des sociétés acquises par Cegid (issues de fusions acquisitions), en consolidant les données dans les reportings, et en participant à la mise en place de la structure des emplois des sociétés rachetées et de leur adéquation avec la structure des emplois de Cegid.

Sur la partie projet tout au long de l’année :

• Projet de rationalisation de reporting : vous travaillez sur la rationalisation des reportings actuels pour faire ressortir les données exploitables les plus pertinentes, afin de les rendre plus visibles,
• Projet de structure des emplois : vous contribuez à la structuration des emplois et à la mise en place d’une classification des emplois,
• Optimisation des outils : vous travaillez au déploiement d’outils plus avancés et orientés data pour améliorer l’efficacité des analyses.

• Vous avez plusieurs années d’expérience en tant que Data Analyst, idéalement dans l’exploitation de données RH,
• Vous possédez une solide capacité de synthèse et de formalisation pour traiter, analyser et présenter des données complexes,
• Vous avez d’excellentes capacités de communication, vous permettant d’interagir efficacement avec diverses parties prenantes,
• Vous avez un anglais professionnel vous permettant de communiquer avec des interlocuteurs internes, y compris les membres du comité exécutif,
• Vous avez des compétences techniques avancées en data, notamment avec la maîtrise d’outils comme PowerBI, Tableau…

Au-delà des compétences métiers,nous recherchons des talents qui souhaitent exprimer leur potentiel et ouvrirles possibles avec nous ! C'est avant tout votre curiosité, votre espritd'équipe et votre sens du service client qui feront la différence.