Au sein de l’équipe Data BI de notre client, un des noms les plus prestigieux du luxe français et mondial, vous contribuez au pilotage de projets AMOA BI à travers ces différentes missions, en collaboration directe avec les départements Métiers (Finance, Merchandising, CRM, Supply Chain, Qualité…) :

·       Analyser les besoins des utilisateurs

·       Organiser la validation des besoins, la rédaction des spécifications techniques/fonctionnelles

·       Contribuer à l’identification et à la qualification des risques

·       Assurer la livraison des projets (support aux utilisateurs et plans d’action correctifs)

·       Structurer, suivre et participer, si besoin, aux tests unitaires

D’un point de vue transverse, vous serez en charge de :

·       Coordonner les équipes impliquées (management non hiérarchique) et assurer la communication interne et externe des projets

·       Assurer le respect des plannings, charges et livrables

·       Définir les plans de formation pour développer les compétences des équipes métiers

·       Animer et préparer les comités projets / comités de pilotage

Dans le cadre de votre mission, vous serez suivi par un manager Cenova avec un double objectif :

·       La satisfaction de notre client

·       Le développement de vos compétences pour vous permettre d’évoluer vers de nouvelles missions.

Ce stage est à pourvoir sur Paris, pour une durée de 6 mois à partir de septembre 2024, avec à l’issue, une possibilité d’embauche en CDI.

De nature curieuse, futur diplômé d’une grande Ecole de Commerce ou d’Ingénieur, vous faites preuve d’un vif intérêt pour le monde du conseil et le secteur du Luxe.

Vous avez une véritable appétence pour les sujets techniques et faites preuve de polyvalence et d’ouverture d’esprit.

Fort d’un  excellent sens relationnel et organisationnel, vous avez le sens du partage et de l’émulation au sein d’une équipe.

Une maîtrise de l’anglais est obligatoire pour mener à bien ces projets.

Ces quelques mots suscitent votre curiosité ? Candidatez !

Votre personnalité et votre savoir-faire feront le reste.

Notre processus se déroule en 3 entretiens : RH, Manager et rencontre avec un Directeur ou Associé !