Administrateur(trice) Cybersécurité SPLUNK F/H

Résumé du poste
CDI
Toulouse
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Compétences & expertises
Contenu généré
Splunk
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

- Designer des Solutions, concevoir et mettre en place des outils SIEM
- Maintenir en conditions opérationnelles les différentes solutions de sécurité
- Superviser et intervenir sur les incidents de production
- Assurer un support aux équipes projets selon vos compétences
- Mettre en œuvre des solutions d’automatisation
- Appliquer et développer de bonnes pratiques métier et de sécurité
- Contribuer à améliorer les outils et processus

En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d’une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,…), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine, si le cadre de la mission le permet), d’une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,…) et d’un package d’avantages intéressant (régime d’achats d’actions, participation, CSE,…).


Profil recherché

De formation bac+5 en informatique, vous justifiez d'au moins 3 années d'expérience en cybersécurité sur la plateforme Splunk. Vous possédez une forte culture en sécurité et un bon niveau d'anglais oral et écrit (au moins B2).

Les compétences requises sont :
- Ecrire et gérer les documents d’administration et d’exploitation de la solution
- Gérer les applications Splunk
- Déployer de nouvelles configurations
- Raccorder de nouvelles sources de logs
- MCO de l’infrastructure
- Monter de version les différents composants
- Créer des alertes de sécurité et de nouveaux dashboards
- Administrer des solutions NxLog, Syslog-NG

Vous êtes ou vous avez :
- Bonne capacité organisationnelle
- Rigueur
- Sens du travail d’équipe
- Esprit créatif

CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l’évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d’accessibilité et de clarté, le point médian n’est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin.

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