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Rédacteur.rice en CDI @Cleanrider

CDI
Strasbourg
Salaire : Non spécifié
Début : 14 janvier 2023
Télétravail fréquent

Groupe Brakson (Chargemap, Mister EV, Saabre)
Groupe Brakson (Chargemap, Mister EV, Saabre)

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Dans le développement de sa ligne éditoriale (Automobile-propre, Révolution Énergétique, Cleanrider…), nous sommes à la recherche d’un.e rédacteur.rice en CDI

En lien direct avec le rédacteur en chef et en relation avec les autres médias du groupe Brakson, vos missions seront les suivantes :

  • Rédiger du contenu pour les différents médias du groupe, principalement Cleanrider mais aussi ponctuellement pour Révolution Énergétique et Automobile Propre. Ces contenus prendront la forme d’articles, de brèves et d’interviews mais aussi de dossiers, de fiches produits et, occasionnellement, d’essais de véhicules.
  • Assister le rédacteur en chef sur la relecture et l’optimisation SEO des articles. Assurer, en son absence, la supervision de l’équipe de rédacteur, actuellement exclusivement en freelance.
  • Pratiquer une veille récurrente aussi bien sur les sujets liés aux nouvelles mobilités que sur la manière de les aborder.
  • Être force de proposition sur le développement de la ligne éditoriale.

Ces missions ne sont pas figées et peuvent évoluer en fonction des besoins et de vos intérêts. Nos bureaux se trouvent dans le nouvel éco-quartier de Cronenbourg à Strasbourg mais le poste est ouvert en télétravail partiel ! Des déplacements pourront être envisagés mais resteront exceptionnels.

Le salaire est fixé selon le profil et l’expérience, complété par une prime collective sur l’atteinte des objectifs annuels. Des tickets restaurants, une bonne mutuelle prise en charge à 100% et des incitations pour passer au véhicule électrique font également partie du package !


Profil recherché

Ce qu’on recherche ? Des personnalités pleines d’enthousiasme et d’énergie qui souhaitent développer avec nous ce projet !

Nous recherchons un.e redacteur.trice avec une expérience d’au moins 2 ans dans un média digital idéalement sur des problématiques liées au monde automobile, de l’énergie ou de la tech dans son ensemble.

Un niveau de rédaction irréprochable est attendu, que ce soit en orthographe, grammaire mais aussi dans le sens d’une écriture journalistique de qualité. Dans votre rédaction, vous y intégrez également les règles de bonnes pratiques SEO (titres, liens, …).

Recevant des communiqués de presse du monde entier, une bonne maîtrise de l’anglais est indispensable.

Travaillant principalement sur la plateforme Wordpress, vous en maîtrisez son fonctionnement. Également afin de pouvoir illustrer les articles, une base en logiciel de gestion d’images type Photoshop est un plus.

Vous devez posséder des qualités indéniables d’adaptabilité et de créativité, au vu de la variété des sujets à traiter, mais également d’une forte capacité à travailler à la fois en équipe et en autonomie et avec des échéances courtes.
Les compétences techniques sont importantes, mais pour pouvoir vous intégrer au sein des équipes, vous devez avoir des qualités humaines qui sont chères à nos yeux :

Savoir travailler efficacement en équipe : Nous sommes un groupe de 50 personnes et pour nous, travailler efficacement dans un climat de confiance est primordial !
Être dynamique, autonome et faire preuve d’initiative : Pour faire face à une concurrence de plus en plus importante, nous devons réagir rapidement auprès de nos clients avec les solutions les plus adaptées et novatrices.
Avoir l’envie constante d’apprendre et de s’améliorer : L’électromobilité est un secteur en plein essor où il est important de coupler les savoirs de chacun, c’est comme cela que nous maintiendrons notre avance sur nos concurrents.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap


Déroulement des entretiens

Nous nous appliquons à répondre à toutes les candidatures à la condition qu’elles soient accompagnées d’une lettre de motivation. Cette lettre est indispensable pour que votre candidature soit prise en compte. Elle doit nous permettre de comprendre pourquoi vous êtes le candidat parfait pour ce poste.

Ensuite, si votre candidature est retenue, nous appliquons le process suivant :

  1. Court entretien par téléphone
  2. Entretien plus approfondi en présentiel
  3. Rencontre avec le reste de l’équipe
  4. Echanges autour des termes du contrat et signature

Si vous correspondez au poste, envoyez votre candidature dès maintenant !

Envie d’en savoir plus ?