Ton équipe

Le Pôle Talent Acquisition est un pôle appartement à l’équipe RH. Aujourd’hui, le pôle RH est divisé en 2 sous-catégories : Talent Acquisition & People Operations, et comporte 4 personnes au total.

Tu appartiendras donc au pôle Talent Acquisition, en charge du recrutement de nos nouvelles pépites (CDI, CDD, alternance, stages, freelance) et du développement de notre marque employeur (réseaux sociaux, événements).

Tu seras directement rattaché(e) à Héloïse, Talent Acquisition Lead, et tu seras amené(e) à travailler avec l’ensemble des départements de Choose (Tech, Marketing, Sales, Ops, …).

Ton rôle

En tant que Talent Acquisition & Campus Manager, tu auras un rôle clé dans notre organisation car tu seras responsable du recrutement de l’ensemble de nos stagiaires et de nos alternants pour la période Juin 2025 - Décembre 2025, ainsi que du recrutement de quelques rôles en CDI.

Tu sers également responsable de l’organisation de plusieurs événements de recrutement et/ou actions de marque employeur au sein de nos écoles partenaires. 🤝

Tes objectifs se mesureront en de nombre de recrutements, en nombre d’événements écoles réussis (nombre d’étudiants recrutés suite à ces événements) et en taux de satisfaction suite à nos processus de recrutement.

Tes principales missions

Recrutement (80%)

• Gérer le processus de recrutement des stagiaires, alternants et CDI pour les différentes équipes de Choose (Sales, Ops, Marketing, …)

• Mettre en ligne les offres sur notre ATS (Lever) et sur nos jobboards partenaires (Welcome to the Jungle & JobTeaser)

• Sélectionner les profils pertinents

• Conduire les premiers entretiens en vidéo

• Rédiger des comptes-rendus et sélectionner les candidat(e)s retenu(e)s

• Coordonner les entretiens et accompagner les managers sur la suite du processus

• Faire les offres

Campus Management (10%)

• Développer notre stratégie de Campus management

• Réaliser une veille des événements organisés par les écoles (partenaires ou non) pour améliorer continuellement notre stratégie de recrutement

• Organiser et participer à l’ensemble des événements écoles et forums de recrutement

• Accompagner les managers sur la participation et le déroulement de ces forums de recrutement

Administratif (10%)

• Contacter les écoles et les étudiants pour la réalisation de leurs conventions de stages et de leurs contrats d’alternance

Pourquoi nous rejoindre aujourd’hui ?

• Parce que Choose, c’est un produit adoré et utilisé quotidiennement par de fabuleux utilisateurs ( 4.9/5 sur 17000+ notes )

• Parce que nous avons une croissance à 2 chiffres chaque année depuis 4 ans, mais que cette croissance est saine et maîtrisée !

• Parce que nous avons un potentiel unique et l’ambition de devenir le leader du discovery shopping

• Parce que vous recherchez une aventure entrepreneuriale et à participer à une phase de scale et d’internationalisation

• Parce que nous sommes une entreprise à taille humaine (100 collaborateurs) et que ton impact sera particulièrement fort et tangible

Ce qui t’attend en nous rejoignant :

• Des locaux où il fait bon vivre : bureaux WeWork dans le 9ème arrondissement (métro Place de Clichy, Europe ou Liège) et la possibilité de travailler en remote également (1 jour par semaine)

• 20% sur vos prochaines commandes Choisissez ou la livraison gratuite : le rêve n’est pas là ?

• Des crédits mensuels pour ClassPass : parfait si vous êtes un(e) wellness-addict du sport ou des massages

• Et aussi une carte Swile pour le déjeuner (11€/jour travaillé) et le remboursement des frais de transport à 50%

• D’une formation Bac+5, tu bénéficies d’une expérience d’une première expérience en recrutement, idéalement en start-up/scale-up.

• Tu possèdes une véritable aisance relationnelle et d’excellentes capacités de communication orale et écrite.

• Tu sais mener plusieurs projets de front et anticiper les besoins.

• Tu es extrêmement dynamique. Tu as envie d’avoir un poste responsabilisant où tu pourras t’investir sur plusieurs sujets à fort impact pour ton entreprise, et tu as de l’énergie à revendre pour y arriver !

• Échange de 30 à 45 minutes avec Héloïse, Lead Talent Acquisition.

• Échange de 45 minutes avec Marine, Head of People.

• Échange d’une heure pour rencontrer les équipes dans nos locaux