Groupe CIDER

Perspectives d'évolution

Les possibilités d’évolution sont réelles chez CIDER, afin que nos salariés puissent se projeter à long terme dans l’entreprise.

Exemple : Chef de Projets Junior à Chef de Projets Senior.

Exemple : Assistante Commerciale à Chef de Projets Junior.

L'évolution est à la fois hiérarchique mais également salariale.

Vous êtes accompagné par votre Manager et l'équipe de Direction.

Témoignage de Valentine, Chef de projets senior

"Je suis cheffe de projets en aménagement mobilier chez CIDER depuis 5 ans. C’est un véritable métier-passion, nourri par la diversité de nos clients et l’ampleur variée de nos projets. La collaboration étroite avec les cabinets d’architectes, la maitrise d’ouvrage et les clients finaux confère à chaque projet une dimension unique et stimulante. Mon savoir-faire s’est enrichi au contact de tous les corps de métiers et expertises que j’ai eu la chance de rencontrer sur mon parcours. Aujourd’hui, je découvre un nouvel aspect de mon poste en tant que senior manager, un défi que je relève avec un grand intérêt chaque jour !"

“"C’est un véritable métier-passion"”

Valentine, Chef de projets senior

Formation

Nous vous proposons un plan de montée en compétence dans l’entreprise : formations pendant le temps de travail, accompagnement par votre Manager. ㅤ

Nous recrutons chaque année des alternants que nous souhaitons faire évoluer en interne. ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ