Concrètement, vos missions consisteront à : 

• Manager une équipe (2 personnes) 

• Assurer et entretenir un climat de travail interne destiné à garantir le bien-être, l’efficacité de l’équipe et la réussite de ses objectifs. 

• Garantir une étroite collaboration avec les équipes pour repérer les sujets à soutenir et à proposer des solutions, en assurant leur co-construction avec les responsables et les collaborateurs concernés (aspects relationnels, disciplinaires). 

• Recueillir auprès des différentes directions de l’entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH, nourrir les conseils et solutions RH auprès des managers et des équipes. 

• Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur) et assurer des benchmarks (bonnes pratiques, innovations RH). 

• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…). 

•    Projets transverses, pilotage et reporting de l’activité de l’équipe RH 

• Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie 

• Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…). 

• Nourrir la réflexion sur la stratégie et la feuille de route RH 

• Monitorer l’activité de son périmètre (KPI RH, budget) 

• Avoir une approche terrain pour comprendre comment mettre en place les projets  

• Définir en co-construction les sujets majeurs à structurer, puis coordonner avec les membres de l’équipe concernés, la mise en place d’un référentiel simple de pratiques RH (pour chaque sujet : objectif, rôles et responsabilités, étapes de process, rituels de coordination)  

• Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction. 

•    Culture, compétences et mobilités 

• Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes, vous les conseiller lors de projets de transformation ou de réorganisation 

• Accompagner et structurer les mobilités internes (identification des demandes et besoins et mise en œuvre, évaluation des compétences des candidats internes et feedbacks d’accompagnement de leur projet professionnel) 

• Continuer d’améliorer la qualité du recrutement, la visibilité et la coordination avec les managers, accompagner la montée en compétence de l’équipe afin d’adopter une posture de business Partner. 

• Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération…). 

• Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…). 

• Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. 

• Mettre en œuvre les différents entretiens. 

• Animer des campagnes de recrutement et accompagner les managers 

• Animer les revues de performance, des talents, anticiper les solutions de succession sur les fonctions clés 

• Incarner le rôle de point d’entrée RH unique des collaborateurs sur votre périmètre

Votre profil :  

Vos 5 à 7 années d’expérience en RH vous ont permis de développer une vision large des enjeux de la fonction.  

Vous avez idéalement déjà occupé un poste de RRH, vous avez acquis une expérience pluridisciplinaire sur l’ensemble des sujets RH. 

Vous possédez des réflexes solides et avez la capacité de comprendre les défis d’une entreprise. 

Vous avez des connaissances sur les grands sujets RH : formation, recrutement, accompagnement managérial etc. Sans être pointu.e pour chacun des sujets pour autant, vous savez aller chercher l’information et construire une analyse afin de prendre des décisions. 

Vous êtes passionné par le travail sur divers projets et sujets simultanément, vous ne craignez pas de passer de l’opérationnel à la stratégie.    

Vous savez cadrer un projet et mener une réflexion en tenant compte des enjeux macro et de la dimension opérationnelle et porter vos convictions auprès des équipes. Vous savez vous positionner dans une dynamique d’amélioration continue.  

Grâce à vos différentes aptitudes, vous êtes reconnu.e comme un apporteur.se de solutions.  

Vous avez un attrait pour l’actualité, la veille et l’innovation sur les thématiques RH (exemple : IA, ATS, CRM…) 

Vous savez créer une relation de confiance et constructive avec vos différents interlocuteurs, vous partagez aisément votre avis et vos avancées sur les sujets dont vous avez la charge.  

Vous travaillez très facilement en équipe, aussi bien interne à votre département qu’en transverse. 

Vous maitrisez les outils de la suite office et avez une appétence pour l’amélioration continue

Les conditions :

Le poste est basé à Paris, à deux pas de la gare saint Lazare actuellement, notre siège parisien déménage Place de la Nation en 2025. 

C’est un CDI et nous sommes prêts à vous accueillir dès que possible.  

Souplesse Télétravail ; la nature de la fonction nécessite d’être majoritairement sur place 

La fourchette salariale prévue pour ce poste se situe entre €50 000,00 et €65 000,00 .

Le descriptif de mission vous donne envie de postuler ?

Rien de plus simple, il vous suffit de nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation.

Ensuite vous rencontrerez ANAIS LE DOEUFF de la team RH et COLINE LAFON  votre futur manager.

Vous pouvez être amené à rencontrer un membre du comex, ou encore un de vos pairs.  

Si vous nous rejoignez, vous intégrerez un parcours d’intégration pensé pour vous 😊

Citeo souhaite offrir et garantir une totale égalité des chances aux candidats. Aussi, toutes les candidatures reçues sont étudiées indépendamment de leur origine raciale ou ethnique, opinions ou croyances, genre, orientation sexuelle, santé ou handicap.