Dans ce contexte à forts enjeux, nous recherchons pour le Département Financement et Trésorerie (16 personnes), chargé d'assurer la gestion de la trésorerie et des financements et de couvrir les pertes électriques sur les marchés de l'électricité, un :

Opérateur Front Office Trésorerie - (F/H)

Au sein du Pôle Marchés du département, vous aurez pour principales missions de :

• Participer à la gestion de la position globale de trésorerie de l'entreprise ;

• Assurer un reporting régulier des opérations de marchés ;

• Participer aux opérations de financement à long terme de l'entreprise (notamment les émissions obligataires) ;

• Assurer la veille économique et financière dans le cadre de la gestion de la dette et la réalisation d'analyses prospectives d'aide à la décision ;

• Participer aux activités d'ingénierie financière (études financières, analyses de valorisation de portefeuille, étude des offres bancaires...) ;

• Prendre part à la mise à jour des procédures du Pôle Marchés ;

• Contribuer pour le Pôle Marchés aux projets de transformation digitale en lien avec le SI Corporate.

Titulaire d'un BAC + 5, (Ingénieur, Universitaire ou Ecole de Commerce), vous avez des connaissances en gestion financière et un intérêt pour les marchés financiers.

Vous justifiez d'une première expérience de 2/3 ans minimum au sein d'un front-office d'entreprise. Vous avez acquis au cours de votre cursus des connaissances en mathématiques financières, une bonne maîtrise des outils informatiques et vous souhaitez vous investir dans une entreprise au coeur des enjeux de la transition énergétique.

Vous possédez de bonnes qualités relationnelles, de la curiosité et de l'ouverture tout en étant rigoureux et précis. Un bon niveau d'anglais est requis.

POURQUOI NOUS REJOINDRE ?

Vous pourrez, selon votre situation, bénéficier des principaux avantages suivants :

• Dispositif d'intégration

• Formation à l'embauche si nécessaire puis tout au long du parcours professionnel

• Rémunération variable (intéressement, prime individuelle de performance)

• Rémunération sur 13 mois

• Forfait jours de travail annuels

• Télétravail : jusqu'à 108 jours/an (à adapter selon contraintes du poste, ex : dispatcher)

• Plan d'épargne salariale et Plan d'épargne retraite obligatoire

• Compte épargne temps

• Aide financière si mobilité géographique

• Politique familiale soutenue

• Tarif préférentiel sur l'énergie

La Politique diversité de RTE a pour ambition d'ouvrir l'entreprise à toutes les compétences et de garantir l'équité, en termes d'égalité des chances, d'inclusion et de lutte contre toutes formes de discrimination. Selon ces principes, nous conduisons une politique active en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap permettant à tous d'avoir un parcours professionnel équitable. Si vous êtes dans cette situation, faites-nous part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions y apporter une réponse adaptée.

MENTIONS LEGALES :

Dans le cadre des activités relatives à l'emploi proposé, vous pouvez être amené(e) à accéder à un (ou des) site(s) relevant de la responsabilité de RTE. A cette fin et dans le respect des articles R1332-22-1 et suivants du Code de la Défense, nous vous informons qu'une enquête administrative est susceptible d'être réalisée à notre demande par l'autorité administrative, afin de vérifier qu'aucun fait vous concernant n'est incompatible avec l'accès envisagé.