Nous sommes à la recherche de notre futur·e Head of People pour structurer et porter notre stratégie RH dans une phase de croissance forte et de développement international.

Directement rattaché.e aux fondateurs, membre du Codir, tu piloteras l’ensemble des sujets People, en lien avec l’équipe RH (5 personnes dont un Talent acquisition Manager et 3 HRBPs, un pour chacun de nos sites ).

Tes missions seront:

Vision & Stratégie RH

• Définir et incarner la vision RH en lien avec la mission et les valeurs de l’entreprise.

• Élaborer une stratégie People alignée avec les objectifs business à court, moyen et long terme.

• Accompagner le développement de nos différents sites en Europe — notamment Valence et Malaga — en assurant une cohérence RH tout en s’adaptant aux contextes locaux.

Management & Culture

• Piloter et faire grandir l’équipe People.

• Déployer une culture managériale forte, inclusive et responsabilisante.

• Mettre en place des dispositifs d’accompagnement des managers (formations, coaching, rituels, feedbacks…).

• Mesurer et développer l’engagement des équipes à travers des outils adaptés et des plans d’action concrets.

RH Sociales & Administratives

• Garantir la conformité des pratiques RH avec le droit du travail et les obligations sociales.

• Superviser les sujets administratifs : contrats, onboarding/offboarding, paie (en lien avec les prestataires), etc.

• Être l’interlocuteur·rice des instances représentatives du personnel (CSE, NAO, etc.).

• Mettre en place des indicateurs de pilotage RH pertinents (effectifs, performance, climat social).

Recrutement & Marque Employeur

• Définir la stratégie de recrutement en coordination avec le/la Talent Acquisition Manager.

• Co-piloter la structuration et l’optimisation des processus de recrutement (outils, scorecards, expérience candidat).

• Collaborer avec les équipes Communication & Marketing pour renforcer la marque employeur.

• Développer des partenariats avec des écoles, réseaux et communautés RH pour soutenir la notoriété et l’attractivité de l’entreprise.

• Tu as entre 5 et 10 ans d’expérience dans des fonctions RH, dont au moins une première expérience réussie dans une start-up ou scale-up en forte croissance.

• Une expérience dans un environnement à impact social ou environnemental est un plus.

• Tu es à l’aise avec les enjeux d’organisation multisite et internationale, notamment en Europe.

• Tu maîtrises le droit social français et l’ensemble des processus RH liés à la gestion des talents, à l’organisation du travail et à la culture d’entreprise.

• Tu parles couramment anglais ; un bon niveau en espagnol est également apprécié.

• Tu es dynamique, structuré·e, rigoureux·se

Pourquoi Hello Watt ?

• Tu veux jouer un rôle essentiel dans la croissance de l’entreprise et occuper un poste à fortes responsabilités

• Tu veux faire partie d’une équipe engagée et passionnée par la transition énergétique 

• Pour avoir des responsabilités et un impact réel et fort sur les équipes de Hello Watt

• Premier entretien avec Thibaud, notre Talent Acquisition Manager

• Deuxième call avec Sylvain, notre fondateur

• Etude de cas

• Entretien final avec des membres du CoDir