Soyez acteur de la solution avec Technip Energies et rejoignez-nous pour une carrière unique. Vous contribuerez à développer des solutions de pointe pour résoudre les problèmes énergétiques auxquels notre monde est confronté.

Nous recherchons actuellement un ou une gestionnaire administratif(ve) RH Junior, rattaché(e) directement au Responsable administration RH pour rejoindre notre équipe basée à Nanterre La Défense. 

À propos de Technip Energies :

Technip Energies est une entreprise de technologies et d’ingénierie de premier plan. Leader dans le GNL, l’hydrogène, l’éthylène, la chimie durable et la gestion du CO2, nous contribuons au développement de marchés stratégiques tels que l'énergie, les dérivés énergétiques, la décarbonation et la circularité. Nos segments d’activité complémentaires, Technologies, Produits et Services (TPS) et Livraison de Projet, transforment les innovations en réalité industrielle à grande échelle.

Animés par des valeurs de collaboration et d’excellence dans l’exécution, plus de 17 000 collaborateurs dans 34 pays s'engagent pour allier prospérité et durabilité en faveur d’un monde conçu pour durer.

À propos de la mission que nous vous proposons :

Au sein du service administration RH composé de 10 personnes vous participerez au suivi et au bon fonctionnement de l’administration des ressources humaines :

• Elaboration des contrats de travail et avenants aux contrats de travail
• Suivi mutuelle, suspensions contractuelles, temps-partiel, médailles du travail, titres restaurant, autres... 
• Gestion du process d’embauche 
• Gestion du process de sortie
• Affiliations / radiations aux organismes sociaux des expatriés.
• Elaboration de divers courriers C&B (primes, promotions, bonus drive…)
• Prise en charge ou contribution : sujets transverses sur l’administration du personnel
• Emission de différentes attestations
• Participation active aux tests utilisateurs des nouveaux outils RH et à la réorganisation du CSP
• Gestion des dossiers individuels, traitement des demandes des salariés au travers de la plateforme « Ask P&C » (ServiceNow). 
• Suivi et mise à jour des procédures du service en interne et en lien avec les autres fonctions People & Culture. 

La fonction RH étant vivante et en perpétuelle évolution, vos attributions seront également évolutives.

Votre profil 

Nous serions heureux de vous rencontrer et d’échanger sur votre adéquation à ce poste. Pour réussir cette mission, vous devrez remplir les conditions suivantes :

• 2 ans minimum en cabinet ou en entreprise au sein d’un service Paie Administration du personnel, sur des fonctions similaires que celles décrites dans la fiche de poste.
• Formation : Bac + 3 minimum
• Anglais opérationnel
• Maîtrise des règles de l’administration du personnel
• Connaissance de la législation du droit du travail/ Suivi des évolutions légales
• Méthodique, organisé et fiable
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Capacité de travail en équipe et en liaison avec d’autres services
• Force de proposition et capacité d’initiative.
• Appétence pour les outils informatiques et maîtrise d’Excel
• Sens des priorités et de la confidentialité
• Bonne communication écrite et orale
• La connaissance d’euHReka (SAP), Oracle et People Doc UKG serait un plus.

Date d’entrée en fonction : Dès que possible 

Votre carrière chez nous :

Travailler chez Technip Energies est une aventure passionnante, remplie de projets novateurs et de collaborations actives. Entouré(e) de personnes diverses aux nombreux talents, vous vous sentirez accueilli(e), respecté(e) et impliqué(e). Vous évoluerez dans un environnement sûr et bienveillant où vous pourrez proposer de nouvelles idées, réinventer l'avenir et conduire le changement. Au fur et à mesure de l'évolution de votre carrière, vous bénéficierez des possibilités d'apprentissage offertes par T.EN University, telles que le programme « Future Ready », et du soutien de votre manager, par exemple à l'occasion de l'entretien de mi-année, qui favorisent votre épanouissement et développement continus.  

Prochaines étapes :

A réception de votre candidature, nos recruteurs évalueront vos compétences, votre expérience et votre aptitude à vous intégrer au sein de nos équipes en fonction des besoins du poste. Nous vous demandons un peu de patience pendant que l’équipe traite le volume de demandes dans les meilleurs délais ! Vous pourrez suivre son avancement via votre compte personnel à partir du profil que vous avez créé lors de votre candidature. 

Retrouvez nos actualités en consultant le site www.ten.com et suivez-nous sur LinkedIn, Instagram, Facebook, X, et YouTube.

#LI-WS1

#LI-Hybrid