Le cabinet de conseil en management Citwell accompagne ses clients depuis de nombreuses années pour définir avec eux les orientations stratégiques et leurs plans de transformation : depuis la vision jusqu’à la définition détaillée de la cible et l’accompagnement d’un pilote.

Aujourd’hui, un nombre croissant d’interventions chez nos clients concernent des missions de renforcement de leurs équipes pour : opérer leur transformation, mener leur projet ou remplacer temporairement un manager. Pour formaliser cette proposition d’accompagnement, le groupe Citwell crée la marque TALENTWELL.

Envie de vous impliquer dans une structure en forte croissance où se côtoient professionnalisme, entrepreneuriat et enthousiasme ? Bonne nouvelle : TALENTWELL recherche un/une Chef de projet pour son bureau parisien.

En proche collaboration avec le Directeur Talentwell, vous accompagnez nos clients dans :

• La gestion de projets sur des sujets de supply chain, de performance des opérations (opérations industrielles, logistiques ou administratives) ou d’organisation, en accompagnant le changement,

• Le support métier autour de la mise en place ou du démarrage de solutions digitales,

• Des missions en immersion au sein des équipes de nos clients afin de les aider à gérer une nouvelle activité, un changement d’organisation ou d’autres périodes plus complexes.

Votre rémunération sera composée d’un fixe défini selon votre expérience et d’une part variable.

Vous justifiez d’une expérience d’au moins 10 ans en Supply Chain dont une ou plusieurs idéalement en tant que chef de projet. Vous avez une expérience des projets liés à la Supply Chain et à la mise en œuvre de processus et outils digitaux. Vous savez échanger de façon fluide et constructive avec des opérationnels comme avec les équipes IT et faire un reporting pertinent auprès d’un comité de pilotage. Vous maitrisez le Pack Office ; une connaissance des outils de gestion de la Supply Chain tels que WMS, TMS, OMS, briques d’ERP ou une certification APICS peut être un vrai plus.

Vous êtes mobile 3 jours par semaine minimum sur toute la France.

Dans tous les cas, culture projet et sens client sont déterminants, tout comme l’autonomie et l’esprit entrepreneurial. La pratique de l’anglais est nécessaire.

Nous sommes aussi attentifs à ce que tous nos nouveaux collègues partagent notre culture faite d’esprit d’équipe, d’ouverture, de reconnaissance et de bonne humeur.

Notre processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• un premier entretien visio avec une personne de l’équipe recrutement (Chargée de recrutement / Talent Director)

• un second entretien avec le Directeur de l’activité Talentwell

• un dernier entretien avec le Directeur Général