Télétravail
Nos équipiers.ieres bénéficient d'un forfait mensuel télétravail, et peuvent télétravailler 1 à 3 jours par semaine.
Clean Horizon
Avantages
Rémunération variable
La plupart des équipiers.ieres bénéficient d'une rémunération variable basée sur leur performance individuelle.
Titre de transport
Les déplacements entre le domicile et le bureau en transports en commun sont pris en charge par l’entreprise à 100%.
Tickets restaurant
Les déjeuners sont subventionnés sous forme de «Ticket Restaurant» (valeur faciale 9,25€ prise en charge à 60% par l'entreprise).
Plan Epargne Entreprise
Abondement à 300% avec un montant limite en fonction du résultat de l’entreprise de l’année précédente.
Place en crèche
Prise en charge, par l'entreprise, de "berceaux d'entreprise " sans restriction de type de crèche ou chèque CESU pour financer une garde à domicile (type assistante maternelle)
Perspectives d'évolution
Nous proposons des perspectives d'évolution rapide, basée sur vos performances individuelles.
Vous commencerez en tant qu'Analyste Junior et rapidement évoluerez au poste d'Analyste Senior.
Les Analystes Seniors ont vocation à trouver leur propre "niche" dans la stockage d'énergie. lls ont en effet quelques années pour "tester" un domaine de spécialisation qui sera le leur (technique, géographique, fonctionnel).
Une fois celui-ci validé, l'Analyste Senior passera en charge de cette activité et obtiendra le titre de "Head of". Si l'activité est en effet couronnée de succès, il lui sera alors proposé une entrée au capital de l'entreprise.
Témoignage de Samuel, Partner - Responsable du bureau d'études techniques
En 2015, Samuel intègre Clean Horizon en tant que stagiaire, et trois ans plus tard, il est devenu responsable du bureau d'études techniques.
Samuel a su rapidement prendre en charge des responsabilités importantes pour satisfaire les besoins des clients, en relevant des défis tels que l'acquisition rapide d'informations très spécifiques, et ce dès son arrivée dans l'entreprise.
Si Samuel a pu rapidement monter en responsabilité, c'est d'abord grâce à son travail et son talent, mais aussi à l'équipe de Clean Horizon qui a su lui accorder sa confiance.
“Mon avenir est lié à Clean Horizon : ce qui m'intéresse aujourd'hui, c'est de faire grandir l'entreprise et d'accompagner sa croissance. ”
Samuel , Partner - Responsable du bureau d'études techniques
Formation
Comme nous valorisons la croissance personnelle, tous les employés sont encouragés à suivre des formations, en particulier sur l’administration et la gestion.
De plus, notre équipe étant internationale nous valorisons la maitrise de différentes langues. Nous offrons également des cours de langue à ceux qui ont besoin de s’améliorer.
Enfin, nous accordons une grande importance à la diffusion du savoir en interne et l'expertise de nos équipiers.
Chaque mois, un expert organise ainsi un webinaire interne pour partager ses connaissances avec l'équipe.
Vie d'équipe
En chiffres
1
Séminaire par an
Rituels et évènements
Chaque année, Clean Horizon organise un séminaire qui rassemble tous les équipiers.ières. Ces évènements favorisent la communication entre les membres de l'équipe et permettent de faire un point sur nos progrès (...et de passer quelques bons moments).
Chaque analyste a l'occasion de participer à des conférences à l'échelle mondiale au moins une fois par an, ce qui lui permet de rencontrer nos clients mais surtout de prendre le pouls de l'industrie.
Enfin, au quotidien, nous avons l'habitude de nous réunir autour de pauses café et déjeuner pour échanger. Par ailleurs, des "afterworks" sont organisés régulièrement : tous y sont les bienvenus, mais pas d'obligation bien sûr !