Contexte

Nous recherchons un Contrôleur de Gestion Sociale (H/F) pour un CDD de 6 mois à pourvoir dès que possible. Il/Elle a la charge du pilotage de l’activité à travers ses missions de reporting, d’analyse et de coordination des processus budgétaires & forecast pour la masse salariale.

S’appuyant sur l’outil Adaptive Insight, il/elle consolide les données de gestion RH (masse salariale, ETP & Headcounts) émises par les différentes entités du groupe.

Il/Elle tient également à jour la comptabilité paie de l’entité mère CMSAS et s’assure de la fiabilité des états financiers et comptables pour tous les contrats liés à celle-ci.

Missions

Rattaché(e) à notre Chef de Projet Contrôle de Gestion Sociale votre mission consiste à garantir la production et l’analyse des données quantitatives relatives à la gestion des RH sur un périmètre monde en lien avec les différentes BU’s du groupe.

A ce titre, vous avez la charge de :

Contrôle de Gestion Sociale :

• L’élaboration des reportings mensuels, des forecasts ainsi que du budget et plans moyen terme en termes de masse salariale, ETP, Headcounts & frais de groupe de la DRH pour la DRH Groupe ;

• De la consolidation des données de frais de groupe DRH à remettre au contrôle de gestion centralisé du siège pour chacune des étapes du processus (closing, forecast & budget) ;

• L’analyse des différents reportings et de la production d’outils partagés/tableaux de bord permettant un meilleur pilotage des coûts ;

• D’assister aux analyses ponctuelles demandées par les BU’s ;

• Responsable de la rédaction des procédures adéquates sur ce thème.

Comptabilité :

• La revue des écritures déversées par le système paie CMSAS et la gestion des écritures de reclassements si nécessaire ;

• Gestion du paramétrage des items comptables dans l’outil de paie CMSAS ;

• Vous analysez des comptes de bilan et effectuez la mise à jour des détails de comptes ;

• Vous êtes responsable des rapprochements bancaires pour les flux CMSAS ;

• Responsable de la rédaction des procédures adéquates sur ce thème.

Outils / Projet : Vous assurez un rôle de coadministrateur de l’outil de gestion de la Masse Salariale Monde Adaptive Insight.

Vous participez aux projets d’évolution de l’outil :

• Formalisation des besoins métier RH avec l’élaboration des cahiers de tests et suivi de la recette. Il s’agit de l’identification et recommandations des améliorations du système ;

• Suivi des phases de configuration / réalisation, maintenance de la nomenclature si besoin ;

• Responsable de la rédaction des procédures adéquates sur ce thème.

Vous contribuez au support des utilisateurs et à l’administration du système au quotidien :

• Analyse des demandes utilisateurs via le système de demande JIRA ;

• Maintenance de la documentation de formation sur l’outil.

Modalités

• Poste à pourvoir en CDD pour 6 mois.

• Basé au siège de La Villette, Paris 19e.

• Politique de télétravail actuelle : 8 jours / mois en accord avec l’équipe ; possibilité de poser une semaine complète tous les trimestres.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

• Vous bénéficiez d’une bonne compréhension des impacts et des enjeux financiers des politiques RH.

• Vous êtes très à l’aise dans l’interprétation des chiffres (mathématiques et statistiques) et manipulez avec facilité la data sous Excel, des outils informatiques et les environnements de big data (Oracle, Hyperion, Power BI, etc.).

• Vous démontrez une capacité à être force de proposition dans vos analyses.

• Vous faîtes preuve de rigueur, fiabilité et d’un sens développé de gestion des priorités.

• Vous disposez de capacités d’adaptation et de synthèse.

• Vous avez l’habitude d’interagir et collaborer avec de nombreuses personnes à niveaux hiérarchiques variés, vous gardez une posture à la fois bienveillante et assurée.

• Vous respectez les règles de discrétion et confidentialité par rapport aux données traitées.

• Vous maitrisez le Français et l’Anglais courant (échanges réguliers en anglais).