CLUBVET

Accompagnement d'entreprises, Santé

Paris

Perspectives d'évolution

De nombreux apprentis ayant intégrés l'entreprise se sont vus proposer un CDI au terme de leur contrat. De nombreux nouveaux arrivants ont gravi les échelons hiérarchiques au fur et à mesure de l'évolution rapide de l'entreprise avec des responsabilités et missions ayant un impact sur le marché et la vie d'entreprise. L'engagement, la motivation et l'ambition sont indéniablement associés à des récompenses salariales.

Clément HUARD, Responsable Commercial Nord-Ouest

Clubvet a été pour moi une réelle opportunité de découvrir le secteur du BtoB. Je n’avais jusqu'alors jamais travaillé avec des professionnels engagés et réceptifs aux différents services proposés. Mon expérience chez ClubVet est la plus enrichissante au niveau de l’évolution de ma carrière. Je suis arrivé en tant que simple commercial en alternance lors de ma première année de master.

Mon acharnement au travail et ma soif d’apprendre m’ont conduit au poste de Responsable Commercial Région dès l’année suivante. Grâce à l’accompagnement de ma tutrice, j’ai su devenir expert de mon secteur d’activité en à peine quelques mois. J’ai toujours pensé que l'accompagnement et la motivation sont deux valeurs communes indissociables à la réussite. Lorsque j’ai terminé mon master en BtoB international, ClubVet n’a pas hésité une seule seconde à me proposer un CDI afin de continuer l’aventure.

Cela fait maintenant 1 an que je suis en contrat à durée indéterminée au poste de Responsable Commercial Grand Ouest et j’ai la chance de manager un assistant commercial et d’entreprendre des projets annexes importants au sein de la société.

“La méritocratie n’est pas un mythe, la confiance se gagne et se doit d’être pérenne. ”

Clément HUARD, Responsable Commercial Nord-Ouest

Formation

Les managers d'équipe ont pour mission la formation et une montée en compétences de leurs équipes : point annuel, récolte des besoins et objectifs, partage d’expériences et invitation d’experts.