Changer de poste au CNES est un élément d’inspiration, de développement des compétences pour chacun et c’est le crédo de la politique RH.
Cela suppose que ce soit anticipé, accompagné, valorisé, le tout dans une démarche globale de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
Le CNES s’est doté d’une Charte Mobilité qui vise à définir les principes et les modalités d’accompagnement de la mobilité professionnelle et géographique des collaborateurs.
Notre préoccupation est de pouvoir mettre à la disposition des salariés des moyens pour apprendre à tout moment et selon leurs besoins. Nous développons ainsi une offre flexible et du sur-mesure. De nouvelles manières d’apprendre sont déployées (présentiel, distanciel, micro-learning, e-learning, serious game, tutorat, coaching sous des formats courts, ludiques et adaptés) qui s’inscrivent dans des dynamiques co-construites. Nos orientations :
Chaque année, nous avons à coeur de réunir tous les nouveaux embauchés autour d'un Séminaire d'Intégration mêlant conférences, visites, ateliers collectifs, etc.
Chaque structure du CNES est libre d'organiser un séminaire avec son équipe et chaque salarié est libre de proposer un afterwork, ou autre événement collectif.
