Cadre de travail inspirant : locaux innovants et à la pointe de la technologie qui favorisent la créativité et l'esprit collectif, équilibre vie professionnelle/ vie personnelle, télétravail (jusqu'à 3 jours/semaine), nombreux espaces de convivialité disposant de cafés, thés, infusions en libre-service totalement gratuits pour l'ensemble de ses collaborateurs.
Valorisation de la performance par des feed-back réguliers, rémunération attractive, adaptée et évolutive à la carrière et à la performance de chacun, dispositifs de développement de compétences (talent management, mentorat, formation, mécénat de compétences, journée de solidarité associative ...) évaluation régulière avec la fixation d'objectifs ambitieux et stimulants permettant la reconnaissance de la performance individuelle
CNP Assurances développe une politique affirmée de lutte contre toute forme de discrimination depuis plus de 30 ans. Ses actions favorisent l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sont également tournées vers les travailleurs en situation de handicap, l'emploi des seniors et des jeunes. Ces avancées sont liées à diverses initiatives prises par l’entreprise au travers notamment de son accord QVCT (qualité de vie et conditions de vie au travail). Aussi, CNP Assurances obtient en 2024 une note de 100/100 à l’index égalité femmes-hommes. Le Groupe dépasse d’autre part largement les objectifs de la loi « Rixain » en matière de féminisation des instances dirigeantes.
Nombreuses subventions accordées pour les activités sociales et culturelles, voyages, billetterie pour toute la famille
Bénéficie d'un compte courant bloqué rémunéré à 5% sur le PEE et d'un abondement sur le PERECO
Bénéfice d'un PERO financé à plus de 80% par l’entreprise
Jusqu'à 31 jours de congés payés et jusqu'à 17 RTT maximum
Mutuelle et contrat prévoyance subventionnés en partie par l'entreprise
Restaurant d'entreprise subventionné par l'entreprise
Remboursement à hauteur de 75% des abonnements de transport / forfait mobilité douce / possibilité de parking au siège social avec bornes de recharges électriques gratuites
Jusqu'à 1000 € financés à 50% par l'entreprise
Et bien d'autres ...
CNP Assurances développe depuis toujours une politique de mobilité interne concrète. Le collaborateur, acteur de son projet de carrière, a accès à de nombreux outils pour construire son projet et promouvoir son parcours professionnel. Les offres d’emploi sont prioritaires diffusées en interne et nombreux sont les collaborateurs qui évoluent, changent de métier, interviennent sur un nouveau domaine. L’ancienneté moyenne chez CNP Assurances est de 16 ans, ce qui montrent concrètement la fidélisation de nos collaborateurs.
Nos collaborateurs bénéficient également de la mobilité au sein du groupe LBP et plus largement au sein de la Caisse des Dépôts. Cela permet d’envisager des possibilités de carrière très étendues.
CNP Assurances s’est fixée dans le cadre de son accord GEPP une forte ambition en matière de formation : Consacrer 3% du temps de travail consacré à l’apprentissage à horizon 2026 !
