Les 3 fondateurs souhaitent aujourd’hui fédérer une équipe de jeunes repreneurs autour de notre projet de transmission.

La fonction peut être exercée dans un premier temps en qualité de salarié avec pour but l’association et la prise de fonction de direction.

Vous avez envie de vous faire plaisir en exerçant ce métier de manière passionnante, de sécuriser votre engagement financier, de trouver de la stabilité tout en co-créant au sein d’une équipe enthousiaste et engagée autour des projets, de bénéficier de l’expérience des anciens, tout en conservant l’autonomie nécessaire à votre épanouissement. Si vous aimez le partage, le travail collaboratif et de qualité, l’innovation et êtes tenté par une aventure entrepreneuriale et résolument humaine, nous nous retrouvons dans nos valeurs communes et notre vision du métier.
Vous avez récemment obtenu votre DEC et vous souhaitez vous investir dans la co-animation d’un cabinet principalement au cœur du Lot et Garonne, et présent également sur le Pays basque et le secteur toulousain.

Après une expérience réussie d’au moins 10 ans au sein d’un cabinet d’expertise comptable, qui vous a permis d’être autonome et de superviser de petites équipes, vous souhaitez intégrer le management et le Comité de Pilotage d’un cabinet à taille humaine (40 co-équipiers) et être au cœur des décisions et des mises en action.

Vos missions pourraient être les suivantes (selon vos appétences et la répartition des rôles entre les différents repreneurs) :
▪ Co-manager une équipe sur un ou plusieurs sites
▪ Accueil, Suivi et Conseil de prospects et d’un portefeuille client composé majoritairement de TPE/PME
▪ Supervision des travaux de l’équipe
▪ Gage du respect des normes professionnelles et de la qualité (certification Iso 9001)
▪ Participation active aux projets du cabinet
▪ Participation à la finalisation d’un Pôle conseil
▪ Développer tout secteur spécifique qui vous tiendrez à cœur (RSE, SSE, gestion patrimoniale, qualité, secteur professionnel ou métier, pôle de compétences, etc.)

Avant le 1er entretien - nous vous enverrons un questionnaire ASSESSFIRST de personnalité, motivations et aptitudes. Vous recevrez la synthèse en retour pour mieux vous connaître vous-même.
1ere rencontre - Echanges sur vos attentes, mais aussi la conception du métier, les outils, les pratiques avec au moins un associé. Présentation de l’organisation en place. Eventuellement simulation de situations de conseils selon profil. Visite des locaux
2ème rencontre – Echanges avec l’ensemble des associés et discussion ouverte sur l’ensemble des sujets souhaités
3ème étape – Proposition écrite