Le gestionnaire de paie réalise les missions qui lui sont confiées sous la responsabilité de la responsable du pôle paie et ressources humaines ou d’un associé.

 Les missions techniques :

·       Assurer la gestion d’un portefeuille de clients multi-conventions collectives

·       Exploiter les informations et documents transmis par les clients et prend les mesures nécessaires pour en assurer le traitement dans les délais impartis (48h pour la livraison des paies)

·       Contrôler l’application des règles sociales, de la convention collective et notamment la législation sur la durée du travail, la rémunération…

·       Réaliser les éléments de paies et post paie 

·       Assurer les formalités juridiques liées à la gestion des contrats de travail (de la rédaction jusqu’à la rupture de période d’essai ou de CDD ou rupture conventionnelle)

·       Assurer la bonne tenue administrative des dossiers (contrats de travail signés, contrats organismes sociaux, DUE, lettre de mission sociale…)

·       Réaliser les recherches documentaires nécessaires à la résolution des problèmes techniques rencontrés, avec l’aide de la responsable du pôle ou des associés si nécessaire

·       Préparer et adresser les éléments utiles au pôle comptable ou expertise comptable

Les missions commerciales :

·       Être à l’écoute permanente du client pour sa satisfaction

·       Promouvoir les missions complémentaires (affichages obligatoires, accompagnement RH, etc…)

·       Être force de proposition auprès de la responsable de pôle pour le développement de nouvelles missions au sein du cabinet

Niveau Bac+2 minimum

Expérience impérative en cabinet d’expertise-comptable

Rigueur et organisation

Qualité d’écoute et sens du contact et du service au client

Connaissance et intérêt pour le monde de l’entreprise

Travail en équipe