ETABLISSEMENT:

Etat-major des armées / Commandement de la cyberdéfense /Groupement de la cyberdéfense des armées.

Descriptif de l’employeur :

Le commandement de la cyberdéfense (COMCYBER) a pour missions : la conduite de la défense des systèmes d’information (SI) du ministère des Armées (MinArm), la protection des SI, ainsi que la conception, la planification et la conduite des opérations militaires dans le cyberespace. Pour conduire ses missions, l’état-major du COMCYBER s’appuie sur la réserve opérationnelle CYBER regroupée au sein du groupement de la cyberdéfense des armées (GCA) qui, via son bureau réserve, assure le pilotage organique, le gestion RH et ADM de l’ensemble des réservistes Cyber sur le territoire national.

Descriptif de l’offre :

Intégré au sein du Bureau Réserve (BR) du COMCYBER, vous serez chargé, sous la conduite du chef du Bureau Réserve, de la création et de la mise en œuvre d’une matrice RH « compétences CYBER » au profit des ROPS (réservistes opérationnels) recrutés.
Vous devrez également vous acculturer de la plateforme « COMRCD » qui est le moyen de communication avec l’ensemble des 400 ROPS.
En complément, vous participerez, en appui du personnel militaire et civil du BR (4 collaborateurs) aux missions quotidiennes de gestion RH/ADM (suivi des dossiers des intéressés, actes administratifs, mise en formation…) et contribuerez au bon fonctionnement du service.

Vous serez également en charge d’appuyer la communication interne (rédaction, diffusion d’informations etc.) et contribuer à l’amélioration des processus RH et aux projets transverses du bureau réserve.

Diplôme préparé : Licence ou master professionnelle en gestion des RH

Compétences techniques (Savoir-faire):

• Connaissance en gestion administrative ;

• Très bonnes compétences en EXCEL ;

• Capacité à rédiger des documents professionnels ;

• Sens de l’organisation et rigueur dans la gestion des dossiers.

Compétences comportementales (Savoir-être): 

• Discrétion et respect de la confidentialité des informations traitées ;

• Esprit d’équipe et aisance relationnelle ;

• Sens de l’écoute et capacité d’adaptation ;

• Esprit d’initiative et proactivité ;

• Autonomie et capacité d’analyse.

1. Entretien de pré-qualification téléphonique de 10/15 minutes.

2. Entretien – notamment technique – avec votre futur responsable.

Nos normes de sécurité impliquent un processus de recrutement d’un à trois mois. En fonction de votre dossier ce délai pourrait être plus long. Si vous avez des questions sur cette offre d’emploi ou le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous contacter par mail à comcyber.recrutement.fct@intradef.gouv.fr