Environnement

L’affrontement dans le cyberespace est désormais une réalité. La menace cyber est permanente et en évolution continue. Le Commandement de la cyberdéfense (COMCYBER) est garant de la cohérence des actions militaires du domaine.

Pour remplir ses missions, le COMCYBER s’appuie sur un Etat-major localisé à Paris. Sous les ordres de l’officier général « commandant de la cyberdéfense », l’état-major de la cyberdéfense est chargé d’assister le chef du centre de planification et de conduite des opérations en matière de cyberdéfense, de planifier et conduire les opérations militaires de cyberdéfense.

Composé d’une cinquantaine de personnes, il s’assure également de l’adoption des mesures de protection et de défense des systèmes d’information placés sous la responsabilité du chef d’état-major des Armées. Le cyber est un enjeu majeur pour les Armées, intégrer le COMCYBER, c’est intégrer un environnement dynamique, innovant, en lien étroit avec l’actualité.

Missions

Le Bureau d’Appui au Recrutement Cyber (BARC) rattaché à l’Etat-Major a pour objectif de soutenir le recrutement des cyber combattants du COMCYBER et plus largement de la Communauté Cyber des Armées. Le BARC est structuré en deux pôles : un pôle sélection/recrutement et un pôle Marque Employeur.

Vous serez responsable d’assister l’équipe de la cellule Marque Employeur dans la promotion de la marque employeur et dans la gestion de sa réputation en ligne. Vous serez formé(e) aux techniques de marketing, de communication et de ressources humaines, et aurez l’opportunité de développer vos compétences dans un environnement dynamique et stimulant.

• Assurer l’organisation (et parfois participer) à des salons cyber et forums écoles (inscriptions, logistique, goodies, mobilisations des ambassadeurs et de l’équipe RH …) – prévoir quelques déplacements en Bretagne notamment à Rennes ;

• Participer à l’organisation d’actions de recrutement  comme des challenges cyber immersifs à destination de nos cibles de recrutement ;

• Participer à la création ou actualisation de livrables (flyers, présentations, page internet…) concernant le recrutement et les ambassadeurs du COMCYBER.

Missions secondaires

• Collecter et analyser les informations quantitatives et qualitatives des évènements (benchmark, veille, questionnaires…) afin d’être force de proposition ;

• Participer à l’écriture et à la mise en œuvre de la stratégie marque employeur.

Contrat – statut

Vous signerez un contrat de 1 an en tant que apprenti.

Rémunération - avantages

• Avantages divers : Accès aux offres de l’IGESA ; 15 € par mois pour prise en charge de la mutuelle ; prise en charge de 75 % du pass navigo ; cantine ; salle de sport ; piscine (…)

• Congés : 25 jours de congés + congés exceptionnels pour examens, maladie, évènements exceptionnels (…).

Diplôme - compétences

Vous devez être titulaire d’un master 1 ou 2 en : Communication, Ressources Humaines ou Marketing Digital.

• Éventuelle expérience préalable en marketing, communication ou ressources humaines ;

• Compétences en rédaction ;

• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ;

• Ce serait un plus de connaitre la cyberdéfense et l’industrie de la sécurité informatique ;

• Vous êtes dynamique, organisé, rigoureux, méthodique et proactif.

Conditions particulières

Le poste pouvant nécessiter d’accéder à des informations relevant du secret, le titulaire fera l’objet d’une procédure d’habilitation.

Pourquoi rejoindre le Comcyber ?

Rejoindre le Comcyber, c’est rejoindre un commandement du MINARM, jeune, interarmées, innovant, qui œuvre pour faire de la France une puissance cyber de premier rang. L’esprit militaire se traduit par un fort esprit d’équipe et d’entraide. Rejoignez-nous et contribuez à la défense de notre pays dans le cyberespace !

Ce que nous offrons :

• Une culture de travail entrepreneuriale et créative dans une équipe jeune ;

• Des opportunités d’apprentissage et de développement ;

• L’opportunité de découvrir un Ministère au sein d’un Etat-major et de travailler au côté de militaires.

1. Entretien de pré-qualification téléphonique de 15/20 minutes 

2. Entretien –  avec votre futur responsable et la cheffe de bureau 

Nos normes de sécurité impliquent un processus de recrutement d’un à trois mois. En fonction de votre dossier ce délai pourrait être plus long. Si vous avez des questions sur cette offre d’emploi ou le processus de recrutement, n’hésitez pas à nous contacter par mail à comcyber.recrutement.fct@intradef.gouv.fr !