Commissaires des Armées

La finalité des métiers des « achats » est la satisfaction des besoins de fonctionnement courant des forces et du personnel du ministère (habillement, soutien de l’homme, alimentation etc.), l’acquisition des matériels et leur maintien en condition opérationnelle. Ils recouvrent l'analyse économique et financière des propositions industrielles, l'élaboration de stratégies d'achat, le pilotage des contrats, la conduite des procédures et des négociations avec les fournisseurs ainsi que le suivi des performances.

Exemples de postes : acheteur - négociateur, responsable achats, rédacteurs marchés publics

Les métiers des « finances » comprennent l'élaboration de plans d'actions comptables, financiers et budgétaires ainsi que la production de rapports budgétaires comptables. Ils garantissent une soutenabilité budgétaire et assurent la qualité de la programmation budgétaire. Enfin, ils diffusent des directives en matière de contrôle interne financier et suivent les entrées des flux d'actifs.

Exemples de postes : responsable de programmation budgétaire, chargé du contrôle interne comptable, responsable exécution financière

Les métiers de la « logistique » recouvrent principalement l'élaboration et le suivi de la programmation des achats d'équipements de combat, la participation aux études financières et logistiques d'équipements des forces en opérations extérieures ou en métropole, le suivi et la coordination de l'action des autres acteurs afin de garantir le ravitaillement des forces armées. Ils recouvrent également la mesure de la performance de la supply-chain et l'élaboration des modes d'actions futurs ainsi que la définition d'une politique optimisée de gestion des stocks et des flux logistiques.

Exemples de postes : responsable achats et logistique, expert gestion logistique des biens, expert supply-chain management.

La fonction « droit » concerne les métiers de conseil et d’expertise juridiques auprès du commandement et au profit des forces armées, la garantie du respect de la réglementation en matière de droits financiers et individuels, la participation à l'élaboration ou à l'évolution des textes règlementaires et des contrats. Cette fonction assure un rôle d'interlocuteur auprès des différents organismes militaires et ministériels et assurent également l'organisation, le management et le suivi de l'activité de la filière juridique.

Le commissaire des armées, quel que soit son statut (de carrière ou sous contrat), peut intégrer le vivier LEGAD. Un LEGAD (legal advisor) est un conseiller juridique en opération, spécialisé dans les conditions légales et règlementaires d'emploi de la force et d'emploi des forces. Il exerce ses fonctions au profit et sous les ordres d'un commandement militaire opérationnel.

Il peut également exploiter ses compétences juridiques au profit de la marine nationale et pour l'emploi des bâtiments dans des opérations. Pour ce faire, il doit intégrer la filière de l'action de l'Etat en mer (AEM).

Exemples de postes : expert réglementation marchés publics, chargé d'études affaires juridiques, conseiller juridique opérationnel, expert en droit (aérien, maritime).

Le commissaire auditeur assure des missions d’audit au profit des organismes du ministère de la Défense. Il aide les organisations (forces, états-majors, organismes du SCA…) à atteindre leurs objectifs en évaluant les processus de management des risques, de contrôle interne et de gouvernance d’entreprise en faisant des propositions pour renforcer leur efficacité. Il propose et suit des recommandations pour s'assurer de la maîtrise des risques et échange avec des services de contrôle interne dans une recherche de progrès.

Exemples de poste : auditeur et chef de mission d'audit, superviseur d'audit.

La fonction « ressources humaines » a pour objectif de répondre aux besoins du ministère en compétences et en effectif pour lui permettre d’assurer sa mission. Les emplois en RH recouvrent ainsi, la conduite des processus de recrutement, la gestion de carrière, de mobilité et de compétences, le suivi et le pilotage des effectifs et de la masse salariale, la mise en œuvre des plans de formation et la fiabilisation des données de rémunération.

Exemples de postes : chargé de recrutement, gestionnaire RH, responsable de formation

Les métiers du « contrôle de gestion » ont pour but de mettre en œuvre des outils de mesure de performance en vue d'assister le commandement dans sa prise de décision, d'analyser la performance de l'organisme, de conduire des études et des travaux aidant à la prise de décision, d'établir et de mettre à jour la cartographie des risques liés à l'activité mais également de piloter le budget de l'organisation et d'analyser les coûts.

Exemples de postes : contrôleur de gestion, responsable pilotage de la performance

Les objectifs de la fonction « management des systèmes d’information » sont de participer à la transformation digitale des armées en déployant des produits numériques innovants, de garantir la sécurité des systèmes d'information et de veiller à la protection des données des agents du ministère, d'assurer la gouvernance des données et leur valorisation, de conduire des projets, de maintenir opérationnels les SI en les faisant évoluer, enfin, de soutenir et assister les utilisateurs et les opérateurs SI.

Exemples de postes : responsable de conduite de projets SIC, responsable de sécurité des SIC, expert SIC en direction centrale

La filière « Restauration, hébergement, loisirs » représente la gestion appliquée aux domaines de la restauration collective et l’hébergement. La restauration répond aux besoins liés à l’emploi du personnel, au rayonnement et à la cohésion. L’hébergement comprend la gestion, l’entretien et la mise à disposition de l’hôtellerie auprès des cadres.

Exemples de postes : directeur de cercle mess, chef du service soutien vie (restauration, hébergement, loisirs), chef de service restauration en hôpital