Vous cherchez une opportunité professionnelle stimulante et porteuse de sens ?

Rejoignez la Ville de Sens et la Communauté d’Agglomération du Grand Sénonais, un territoire dynamique et stratégique à une heure de Paris. Situé au cœur du nord de la Bourgogne-Franche-Comté, notre pôle économique et patrimonial majeur déploie un projet de développement ambitieux, axé sur l’attractivité, la qualité de vie et une administration moderne, innovante et engagée.

Pourquoi nous rejoindre ?

Ensemble, nous mutualisons nos forces pour relever les défis du quotidien et de demain. Avec vos compétences, nous cherchons des collaborateurs proches des usagers, autonomes, responsables et résolument ouverts à l’innovation et aux transitions futures.

Un environnement stimulant :

• Une administration engagée dans une démarche de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO).

• Un réseau d’innovateurs publics actif et motivé.

• Un fort accent mis sur la formation, l’évolution de carrière et les mobilités internes.

• Des projets structurants rayonnant au-delà du territoire et des projets de proximité améliorant le quotidien.

Une vie d’équipe enrichissante :

• Des activités variées pour les agents : culture, sport, environnement.

• Une valorisation des talents et des métiers au sein d’un collectif dynamique et solidaire.

• Un agenda social faisant du bien-être au travail une priorité.

Vous avez envie de contribuer à une administration qui place l’humain et l’innovation au cœur de ses priorités ? Faites partie de l’aventure et construisez avec nous les services publics du Sénonais !

Intégré au sein de la direction de la police municipale, vous serez policier municipal (h/f).

Missions principales :

• Veille et prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques

• Recherche et relevé des infractions

• Rédaction et transmission d’écrits professionnels

• Accueil et relation avec les publics

• Permanence opérationnelle et organisationnelle du service de police municipale

• Animation et pilotage d’équipe

SAVOIRS :

• Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice

• Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention

• Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux

• Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d’interpellation, d’enquête et de prélèvement

• Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels

• Appliquer les techniques et outils de communication

• Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation

  SAVOIR FAIRE :

• Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d’intervention

• Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur

• Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats

• Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus

• Rendre compte, par écrit ou par oral, à l’autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises

• Établir et rédiger des rapports d’activités, des comptes rendus de mission d’îlotage et de prévention

• Développer l’information et le dialogue auprès de la population

• Appliquer les consignes visant au maintien de l’activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli

• Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service

• Piloter, suivre et contrôler les activités des agents

  SAVOIR ÊTRE :

• Faire preuve de rigueur, d’un fort esprit d’équipe, d’autonomie

• Être disponible

• Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique

• Avoir le sens de l’écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi

• Respecter la déontologie

• Posséder de réelles qualités relationnelles

• Avoir le sens des responsabilités

Ce que nous vous offrons :

• Développement professionnel : un véritable accompagnement avec une politique active de formation et de mobilité interne.

• Avantages quotidiens : des tickets restaurant pour vos repas.

• Mobilité douce : accédez à un forfait mobilité durable.

• Accès au CNAS : des réductions et services pour faciliter votre quotidien.

• Œuvres sociales variées : loisirs, action sociale et bien plus encore pour enrichir votre expérience.

Notre processus de recrutement se découpe en plusieurs étapes :

• Une analyse des candidatures

• Un entretien téléphonique

• Un entretien en présentiel

N’hésitez pas à nous contacter pour plus d’information au 03.86.95.68.15